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Más del 40% empresas en RD no encuentra personal calificado TIC
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Dificultades para encontrar personal calificado en cuanto a conocimientos básicos de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como con habilidades socioemocionales adecuadas, afectan las operaciones de las empresas formales en el país, según una investigación dada a conocer por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (Mepyd).
Según la Encuesta Nacional para la Detección de las Habilidades y Cualificaciones en el Empleo (Endhace 2020) la falta de habilidades socioemocionales incluye trabajar en equipo, la comunicación con clientes, equipos de trabajo u otro personal.
El estudio fue realizado por el Mepyd y la Oficina Nacional de Estadística con cooperación española para “brindar información fidedigna del estado y requerimientos de las habilidades de las personas trabajadoras de las empresas formales de las diez principales ramas de actividad económica del país.
De acuerdo al documento, el 70.7% de las empresas afirmó haber tenido plazas vacantes en los últimos 12 meses, de las cuales 42.5% señala haber encontrado dificultades para identificar candidatos adecuados que cubran las plazas vacantes.
Como dificultades secundarias y terciarias destacan las condiciones laborales (jornada laboral y salario), la falta de formación requerida y/o perfiles especializados y el bajo número de postulantes.
Indica que la gran mayoría de empresas (71.2%) considera que su personal debe fortalecer o adquirir nuevas habilidades.
Cita que la ocupación que más requiere fortalecer o adquirir nuevas habilidades para el personal es la de operarios, obreros y artesanos (67.1%), seguido del personal dedicado a administración y auxiliares (49.8%) y el personal ocupado en puestos de dirección y gestión (33.7%).
Señala el estudio además, que en las distintas categorías ocupacionales, las causas principales por las cuales el personal requiere fortalecer o adquirir habilidades es la introducción de nuevas prácticas de trabajo, la introducción de nuevas tecnologías y la falta de motivación del personal.
cfl-am
el empresariado dominicano dejaron de pagarles a un profesional graduado de una universidad un salario justo para nombrar a personal no calificado y que aceptaban bajos salarios, pagaron a extranjeros menos calificados el doble de lo que les pagaban a un dominicano bien calificado. ahora que los busquen en haiti. traidores.
ese problema se irá agudizando aún más con el pasar del tiempo, pues las empresas no están dispuestas a pagar lo que realmente vale el conocimiento. muchos técnicos y profesionales capacitados, optan por ser independientes o viajar al exterior.
el empresariado dominicano dejaron de pagarles a un profesional graduado de una universidad un salario justo para nombrar a personal no calificado y que aceptaban bajos salarios, pagaron a extranjeros menos calificados el doble de lo que les pagaban a un dominicano bien calificado. ahora que los busquen en haiti. traidores.
y no lo encontrarán por decadas. es así porque los gobs. de rd no han entendido que para vivir en un siglo tecnológico, se necesita una población preparada para enfrentarlo. el dept. de educación, y las universidades han fallado en enfatizar las ciencias y tecnología en sus corrí****s. también han fallado en concentrarse en matemáticas e ingeniería electrónica para suplir el personal que se necesitaría. eso es falta de planeamiento estratégico.
el m. de educ. y el de ciencia. y tec. están más interesados en cuantas botellas meten, que hacer el trabajo para el cual fueron nombrados. pero todo está relacionado con el problema sistémico de la educación dominicana. leyes y medicina son las preferidas, porque significa dinero facil. así, andan por las calles sin trabajo, porque están saturados. luego, la ceguera del gob. querer avanzar al país sin preparlo para ello. no educación = no avance
informacion no necesariamente creible. los conmino a que publiquen el listado de puestos disponibles y puedo garantizar que cerca del 90% seran de servicio al cliente, ventas, y cosas por el estilo de baja remuneracion.
lo que sucede es a mi entender, es que para la juventud dominicana, no hay incentivo a prepararse cuando estas viendo que unos analfabetos, llamados denvouseros, se hacen millonarios con una dizque musica que en nada ayuda a esta juventud, por lo que se deciden tratar de estar a la moda con esa situacion y dejan los estudios a un lado..no hay futuro…lamentablemente…que dios nos tome con ojo de piedad..
las evaluaciones internacionales constituyen herramientas utiles para compara las desigualdadesrespecto a los paises de nuestro entorno.esta diferencia se llama «pendiente del gradiente socio economico»se expresa en la escala pisa y da una medida , en terminos absolutos , de la importancia del nivel socieconomico y el rendimiento educativo desde el 1996 se ha producida una destruccion progresiva del empleo ,empeoramiento de las condiciones labora
afectaron de forma mas causada el rendimiento de los alumnos de hogares con bajo nivel socio economico si buscamos culpables estan los politicos de los ultimo 20 años que solo les ha interesado amasar fortunas.los empresarios dominicanos no invierten en la capacitacion de sus empleados ya que la mayoria llegaron a esa posicion no por meritocracio sino por parasitar el estado.
eso es mucha mentira , mi hija es ingeniera graduada de unibe y a mandado más de 100 currículum y nunca la llaman y de algunas empresas le llamado y lo que requieren es que tenga experiencia laboral
¿cual es su nivel socio-economico? en termino de nivel educativo,nivel ocupacional y bienes del hogar,quizas su hija sea de aquellos alumnos resilientes que a pesar de proceder de hogares de un nivel socio economico bajo sin embargo obtienen un nivel deucativo elevado.