En un mundo donde son más los desafíos que las certezas y el futuro luce incierto frente a las crisis en desarrollo y los problemas que se avecinan, debemos ser y más conscientes de nuestra vulnerabilidad como nación en desarrollo. Y esa conciencia nos debe llevar a saber elegir sobre quién está más capacitado para lidiar con tantas convulsiones sociales y económicas que hoy abaten al mundo, y que no se vislumbra en el porvenir de que esto pueda cambiar.

Y no con cualquiera se puede salir a camino, sobre todo, cuando quien nos conduce está más perdido que el hijo de Limbert, por lo cual, tampoco nos podrá conducir con éxito hacia las grandes transiciones en curso como la digital, la ecológica o la laboral, pero sobre todo de la actual crisis económica que vive el país agravado por la inexperiencia del actual gobierno del cambio.

Deficiencias 

La incapacidad demostrada por las actuales autoridades en las más simples tareas gubernamentales, han llevado al país al colapso en todos los servicios públicos, y a elevar el nivel de estrés y ansiedad que vive la población. A manera de ejemplo, exponemos algunos de las principales deficiencias de los servicios públicos y que ya el periódico Listín Diario se ha hecho eco de los mismos, tales como:

Las continuas fallas del sistema 9.1.1. en la atención de emergencias para ciudadanos accidentados o necesitados de asistencia médica u hospitalaria de urgencia, frecuentes interrupciones de los servicios del Metro de Santo Domingo, dilación en el procesamiento y entrega de libretas nuevas de pasaportes o de la renovación, continuas denuncias de fraude con las tarjetas de Supérate, destinadas a ayudar a las personas en condiciones de vulnerabilidad, así como los permanentes retrasos en los desembolsos de dichos subsidios a los usuarios, caos permanente en las principales vías de tránsito en la capital de la República, permanentes conflictos entre las agencias distribuidoras de energía y sus usuarios por errores de facturación, más las tardanzas de los equipos de respuesta para restablecer los servicios cuando se producen extensos y frecuentes apagones o averías en las líneas de trasmisión, y deficiencias de atención, tanto de instituciones del gobierno central como del municipal, para resolver problemas de desperdicio de agua, de basura, deterioro de calles y aceras, en fin un caos por doquier.

  Esta incapacidad del gobierno de Abinader para resolver los problemas básicos de os ciudadanos, lo inhabilita para aspirar a seguir conduciendo el país frente a los retos del presente y del porvenir.

La trascendencia del momento actual, demanda que agucemos los sentidos para no caer en la falsa propaganda de los que no saben gobernar y que su falta de logros la quieren ocultar con espectáculos políticos y los fuegos artificiales de las encuestas, utilizadas por este gobierno como medio de distracción ante los problemas que se agravan en sus manos.

Marchamos, o mejor dicho, nos llevan hacia un punto donde el camino hacia el abismo ya se vuelve irreversible, por lo que se torna más urgente reaccionar a tiempo ahora, ya.

¿Qué tipo de liderazgo necesitamos, cuál líder está mejor preparado o tiene mayor “background” para manejar las crisis multifacéticas, para pilotar las transformaciones que se necesitan y cuál es la mejor fórmula de gestionar este proceso de cambio con los menores costes sociales posibles?

Vivimos en un mundo convulso que está sentado sobre varios polvorines internacionales, como la guerra Rusia-Ucrania que no se vislumbra termino, y que podría extenderse por el mundo, las guerras comerciales, con varias potencias entrecruzándose peligrosamente, el problema de la inflación cuyos precios no ceden a la baja, y están reaccionando muy nerviosamente hacia arriba.

Hombre líder

Es en este contexto y circunstancia donde emerge el hombre líder, el hombre conocedor, el hombre guía y el hombre solución: Leonel Fernández.

En el contexto difícil que vivimos, solo un capitán avezado como Leonel puede evitar que la nave del país naufrague y encalle en los filamentosos acantilados de una crisis mundial que puede sacudir los cimientos de la estabilidad económica y política de la nación dominicana. Ya no es posible gobernar una nación sin el debió conocimiento de la geopolítica mundial.

Leonel, con su estilo dialogante, su capacidad conciliadora y armonizadora, y con su liderazgo revestido de prudencia y tolerancia, puede subsanar las heridas que producen las luchas internas entre grupos de intereses y aquietar los temores de sus adversarios con su espíritu fraterno y solidario, abierto a perdonar y a olvidar, dado que no es receptáculo de odio ni rencores. Leonel es el Líder perfecto para enfrentar los desafíos del momento e involucrar a toda una nación en una sola dirección para el bienestar de todos los dominicanos, sin distinción de raza, religión, grupo político, o clase social.

De modo que, ante el impacto de estas amenazas para la recuperación tras la pandemia y las consecuencias de la guerra en Ucrania, ante la posible magnitud de los costes de un shock tan seguido y en poco tiempo, y la constatación del riesgo de inflamación social permanente, ya tenemos de quién y de qué partido agarrarnos: Leonel y la Fuerza del Pueblo.

jpm-am

La Romana (República Dominicana).- La salud de mental de los trabajadores sigue siendo objeto de una insuficiente atención, lo que repercute en el afectado y también en la empresa, y es necesario actuar frente a ello a todos los niveles, alertaron los expertos este viernes en el I Congreso Iberoamericano contra el Burnout.

Psicólogos, neurocientíficos, médicos, comunicadores o «coaches» analizaron en La Romana (sureste de República Dominicana) el negativo impacto del desgaste ocupacional y buscan herramientas para poner freno a esta situación y, en el mejor de los casos, prevenirla, en un foro organizado por el grupo Vacation is a Human Right Foundation (Viarh).

Aunque no hay cifras concluyentes sobre los afectados por el conocido como «síndrome del trabajador quemado», se considera que millones de personas sufren en todo el mundo este agotamiento laboral.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo incluye en su clasificación internacional de enfermedades y lo reconoce como un problema de salud mental ligado al empleo, resultado de un estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito.

EL ALTO COSTO A TODOS LOS NIVELES DEL DESGASTE LABORAL

Tal como se detalló en el foro, los trabajadores están históricamente estresados y, según se desprende de un reciente estudio del instituto Gallup, un 59 % de los empleados se siente desapegado respecto a su trabajo, ha renunciado de manera silenciosa a estar involucrado, y otro 18 % se queja en voz alta, con un costo para la economía global de unos 8,8 millones de dólares.

A estas consecuencias se unen los múltiples impactos negativos del «burnout» para el afectado en un amplio abanico de frentes, desde el psicológico al físico, pasando por el emocional y el conductual.

En concreto, el neurociéntifico hispanoargentino Néstor Braidot explicó que los síntomas incluyen dolor de cabeza, falta de concentración, agotamiento físico, baja autoestima, taquicardia, nerviosismo, desánimo, agotamiento mental y emocional, pérdida de motivación y falta de implicación entre otros.

Pero fue más allá y advirtió de que un cerebro estresado utiliza una menor cantidad de factores para tomar una decisión, por lo que estas son más pobres, limitadas y posiblemente erróneas. Se trata, dijo de forma más gráfica, de un cerebro funcionalmente «jibarizado».

MAYOR ATENCIÓN A LA SALUD MENTAL

Ante esta situación, los participantes subrayaron la importancia de prestar mayor atención a la salud mental de los trabajadores, que, como dijo Carmen Martínez de la OMS/Organización Panamericana de la Salud, «sigue estando insuficientemente considerada» y se necesita un trabajo intersectorial en el que participen organizaciones internacionales, gobiernos, empresas, sociedad civil y representantes sindicales.

Es importante que las personas se sientan seguras y sanas en su entorno de trabajo y que tengan las herramientas para la gestión del estrés, lo que, a juicio de Martínez, es bueno tanto para el empleado como para la empresa.

En declaraciones posteriores a EFE, Carmen Martínez consideró que todavía «queda mucho por hacer» e hizo hincapié en la importancia de afrontar los problemas mentales ligados al trabajo a nivel organizacional, con la participación de las empresas, pero también del trabajador, y capacitando al entorno laboral para que puedan detectarse cuanto antes estas situaciones y así poder actuar.

Si bien el agotamiento laboral afecta a todos los sectores, los trabajadores sanitarios presentan una elevada incidencia, indicó Martínez, algo que cobró especial relevancia durante la pandemia de covid-19.

También este desgaste y estrés repercute en gran medida entre quienes tienen una menor estabilidad laboral, como los empleados temporales, entre ellos los temporeros del campo, y los migrantes.

CAMBIAR LA RELACIÓN CON EL TRABAJO

Los expertos hablaron de la importancia de cambiar la relación con el trabajo y de la pausa consciente, a través de múltiples herramientas como la relajación, un simple paseo por la naturaleza, las vacaciones…y no solo ocuparse y pensar en el empleo.

«Hemos vinculado el trabajo a quienes somos, a nuestra identidad (…) Estamos poniendo en desmesura el trabajo y haciendo peligrar» cuestiones tan importantes como la vida personal o la salud, advirtió la psicóloga española Alejandra Vallejo-Nágera.

La conclusión de los participantes fue clara: «el cambio es necesario, urgente y debe darse» porque, «en un mundo donde todo se compra y se vende, el ser humano termina siendo una máquina de producción, un esclavo del rendimiento laboral». EFE

acm/enb