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POR ROBERTO GARCIA
La reforma de la Policía Nacional en la República Dominicana ha sido objeto de extensos análisis y debates, involucrando a profesionales de la conducta, expertos en seguridad y juristas. Sin embargo, a pesar del tiempo invertido y los intentos de mejorar la institución, persisten problemas estructurales y de gestión que obstaculizan una verdadera transformación.
La organización jerárquica de la Policía Nacional sigue un modelo militar que, en la práctica, resulta ineficiente. Los rangos y denominaciones establecidos no corresponden con las funciones reales que desempeñan muchos oficiales.
Esto provoca una desvalorización de los rangos y una asignación inadecuada de responsabilidades, lo que impacta negativamente en la operatividad de la institución y la moral de los policías.
Además, el sistema de ascensos se basa principalmente en el tiempo de servicio, capacitaciones y recomendaciones, frecuentemente influenciadas por intereses políticos. Esto ha llevado a una situación en la que oficiales con formación y liderazgo quedan relegados a funciones por debajo de sus capacidades.
Panorama preocupante
Un análisis de las nóminas de septiembre de 2019 y 2024 revela un panorama preocupante:
● El número total de efectivos sólo aumentó en 525, pese a la incorporación de 2,294 nuevos
conscriptos en este último año.
● Los rangos de rasos y cabos disminuyeron en 3,359 y 729, respectivamente, mientras que los sargentos aumentaron en 3,533.
● En los niveles superiores hubo incrementos notables en tenientes coroneles (103) y generales (8), alcanzando un total de 46 generales en 2024.
● Aunque existió una disminución en los rangos desde sargento mayor hasta Mayor, no tuvo un impacto significativo, debido al gran excedente en la oficialidad media y alta.
jpm-am