P. RICO: Gestionan dispensa laboral para dominicanos sin papeles

Por LA REDACCIÓN
Fecha: 04/03/2022
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SAN JUAN.- La Asociación de Constructores (ACPR) y de Contratistas Generales (AGC) buscan negociar con las autoridades federales para que trabajadores dominicanos que residen en Puerto Rico con estatus migratorio irregular puedan sumarse a la fuerza trabajadora que hace falta para completar los miles de proyectos de reconstrucción pendientes.

“El programa se llama Significant Public Benefit Parole”, especificó la arquitecta Vanessa de Mari, presidenta de la ACPR. De conseguir este recurso, obreros capacitados pero sin un permiso de trabajo, podrían ser parte de los esfuerzos de recuperación.

“Una de las cosas que pensamos en AGC y los contratistas locales en general es que le demos la mano primero a los hermanos dominicanos que ya están aquí, que usan nuestra infraestructura pero no están legalmente documentados”, expuso, por separado, el ingeniero Francisco Díaz Massó, expresidente de la AGC.

Díaz Massó explicó a El Nuevo Día que el objetivo de buscar una dispensa ayudaría también a insertar a más personas en el mercado laboral formal.

En cuanto a las visas H-2B para trabajadores temporeros, tanto De Mari como Díaz Massó indicaron que no tienen conocimiento personal de que algún patrono de la construcción las haya solicitado recientemente.

“Todavía no hay el volumen de proyectos para tener la necesidad de pedir personas bajo este visado”, estimó Díaz Massó.

Sin embargo, el cónsul dominicano Opinio Díaz manifestó a este medio en días recientes que bajo este programa ya estaría encaminado el traslado de 320 trabajadores del vecino país a Puerto Rico. Negocios llamó al cónsul Díaz en varias ocasiones, pero no estuvo disponible.

El 26 de enero de 2022 el Departamento de Seguridad Interna de Estados Unidos (DHS) y del Trabajo (DOL) autorizaron conceder hasta 20,000 visas H2-B adicionales para este año fiscal, debido a la alta demanda.

Este aumento temporero, por encima del tope ordinario de 66,000 visas anuales, es para todo Estados Unidos y debe aplicarse a trabajos que comiencen en o antes del 31 de marzo de 2022, según el anuncio de las citadas agencias.

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