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Dirigente PRSC pide preservar beneficios del Código Laboral
SANTO DOMINGO.- El secretario general del Partido Reformista Social Cristiano (PRSC), Rafael Cruz Rodríguez, defendió los beneficios «históricos» que le ha dado a los sectores laborales del país el Código de Trabajo.
Señaló que esta herramienta jurídica sobre los derechos fundamentales de los trabajadores y su relación con los patronos de la República Dominicana, es uno de los principales legados del presidente Joaquín Balaguer.
A su juicio, la referida legislación ha contribuido sensiblemente a garantizar la paz social y la estabilidad política de la que goza el país en la actualidad.
CONSERVAR DERECHOS ADQUIRIDOS
«Lo correcto es que el Congreso Nacional se concentre en estudiar, aprobar y hasta mejorar los derechos adquiridos con consensos alcanzados entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores para lograr una reforma laborar que tenga el visto bueno de los distintos sectores», manifestó.
El dirigente reformista definió como improcedente que se altere el estado actual de las cosas en lo relativo a los de derechos consagrados en la cesantía, que es uno de los elementos distintivos de la legislación laboral dominicana, y sobre el cual no existe acuerdo alguno.
Cruz Rodríguez afirmó que el Estado dominicano ha sido generoso en promover el desarrollo, la innovación y la competitividad de las empresas y de las industrias del país, mediante una serie de incentivos y de sacrificios fiscales.
an/am
Y el PRSC existe todavía, yo pensé que había desaparecido esa vaina ,
¿PRSC?…¿qUé ES ESO?
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lo que hay es que agregarle algunos beneficios y proteccion para el empleador estos es una negociacion de dos.1-de donde el pequeno empresario va a conseguir los salarios junto que exije la ley,2-si un empleado hacen que lo boten para cobrar esos salarios como se proteje el empleador.porque no se tomo en cuenta al empleador cuando se le hicieron esos cambio a ese nuevo codigo de trabajo.y ahora que quiere el empleador y el empleado.
en el dia de hoy ley un poco del codigo de trabajo RDy ley los cambios que se hicieron 1992por recomendacion del presidente de ese tiempo presidente Balaguer,y por presion de los sindicatos de trabajadores.a ese codigo no se le puede cambiar nadadesde la parte 3 en adelante.
de que manera se hace , el empleador una vez contrataa una persona tiene que depositar cierta cantidad de dinero manera mensual al departamento de trabajo porla cantidad de empleado que tiene.para asegurar ese pago de suspension de empleo justificable.eso es aparte del dinero de retiro .y serviria cuando se desabilitan por una enfermedad de manera temprana.
no es quitarle esos beneficios es pagarselo por parteporque a veces el empleador no dispone de la cantidad de dinero junta que requiere la pasantia.muchos empleados trabajan con la esperanza de que lo boten para conseguir dinero junto para resolver un carro para taxi, un pequeno negocio .etc
es un poco preocupante el tema los beneficios adquirido por los trabajadores EN RD.pero un emprededor comienza una empresa pequena y contrata unos pocos de empleado.y de repente tiene que buscaruna cantidad junta de dinero porque tuvo que despedir un emplado. no es que se le niegue ese beneficio.peroque sea pagado por 52 semanas semanal o mensuala travez del departamento de trabajo.
Jjajja prsc?
Otro enclenque chuflai explotao buscando sonido y quince minutos de fama en los medios de desinformación de la selva con bombillo RD representante de un fantasma de partido que aún deambula por los pasillos tenebrosos de la “política vernácula añorando viejos tiempos donde su líder porque sí era un líder con muchas sombras y egoísta por demás como todos a quien creo le importaba más su pueblo que a estos HJDLAGPTA que aún nos siguen JODIENDO
Tú está hablando pluma de burro zurdo