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Santo Domingo, 3 feb (EFE).- El Ministerio de Administración Pública (MAP) anunció este lunes la puesta en marcha de un plan piloto de teletrabajo para las instituciones públicas, en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Gestión del Servicio Civil de la República Dominicana, que se realiza con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Las primeras instituciones del Gobierno en implementar el modelo de teletrabajo, a modo de prueba durante un año, son los ministerios de Hacienda, Economía, Planificación y Desarrollo (Mepyd), Salud Pública, Educación, Agricultura y el MAP.
Los puestos que aplicarán al teletrabajo en esta primera etapan son los que hayan presentado avances en la adecuación de sus procesos a los fines de la transformación digital y cuenten con mecanismos de asignación de tareas definidos con precisión y ajustados en cantidad y calidad a la jornada que se ejecutará.
MECANISMO DE MEDICIÓN DE RENDIMIENTO
Además, incluirá a los grupos de trabajo que dispongan de un mecanismo de medición de rendimiento con indicadores comparables, claros y de productividad, permitiendo aplicar métricas de producción individual. También se priorizarán los que fomenten la mejora de procesos y la calidad de los servicios prestados al ciudadano, agregó la nota del MAP.
De igual manera, aplican los cargos con alta rotación debido a la baja competitividad y aquellas cuyas que por la naturaleza de sus actividades puedan realizarse de forma remota.
Para estos puestos, se dará prioridad a los empleados con mejor evaluación en sus acuerdos de desempeño anteriores, con más de un año en el cargo, más de dos años en la institución, y con un historial comprobado de buen comportamiento y compromiso con la entidad.
QUEDA EXCLUIDOS ATENCIÓN DIRECTA AL PÚBLICO
Quedan excluidos de esta modalidad los cargos que implican atención directa al público, los que no cuentan con mecanismos de medición de la carga laboral, el personal directivo o con responsabilidades de supervisión.
También se excluyen las funciones susceptibles que, aunque pueden realizarse remotamente, no cuentan con las condiciones estructurales necesarias para implementar teletrabajo.
Con la implementación del teletrabajo se busca incrementar los estándares de productividad mediante herramientas tecnológicas, metas claras y monitoreo continuo de desempeño, alineado con los objetivos institucionales, así como promover el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, a través de políticas que favorezcan la flexibilidad y el bienestar de los empleados, sin comprometer la productividad. EFE
