El servicio doméstico y de seguridad que tenemos, siempre lo hemos considerado parte de la familia. Ahora en este siglo de cambios, empiezan los disgustos entre servicio y patrón, siendo cada día, más transparentes y por eso llueven los despidos y demandas. Nos guardan ese dolín, de no estar libres algunos días, o sentirse libres. ¿Son realmente más que nuestras familias? Si, saben todos nuestros secretos y movimientos. ¿Pueden vengarse, pregunto? Hagamos algo más para aclarar esas incertidumbres. Propong La creación del Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio, SE.CO.L.O, en temas de personal doméstico, fuera de un tribunal formal, solo para agilizar la resolución de conflictos que existen y que poco se llevan a Cámara laboral, porque esas humildes mujeres, son, si, nuestra familia. ¿Cómo me vas a llevar a la corte? Les decimos. Pero no es así, hasta tú ex, la querida, secretaria y el chofer te llevan a corte, pero esa mujer, que no pasó de 8vo curso, como va a llevarme a la corte…….No es una razón para no defenderlas. Legislación de avanzada de una diputada como Minou Tavares Mirabal, u otra dama de su liga, podría presentarse lo más pronto posible al Congreso en Agosto. Como economista siempre he dicho que es un gasto deducible todo lo que pago al personal doméstico, pero no los tengo registrados en seguridad social, ni nada que sea formal, lo despido cuando quiero y por lo que quiero y eso no puede seguir así. No les doy cheques a firmar y les doy en especie muchos regalos y comida, eso debo deducirlo también, a veces es más que el sueldo. El DGII e Inst. de Seguridad Social deben ayudar creando en sus páginas web un nuevo formulario para pagar al personal doméstico, que pueda ser descargado y con el cual los empleadores podrán pagar los aportes para adaptarse al Régimen de Contrato de Trabajo con el Personal de Casas Particulares y aceptar el gasto en su totalidad en planilla del I.S. Renta anual del contribuyente que no tiene ese personal por negocios sino como ayuda personal, pues todos debemos buscar hacer lo correcto. Reconocer a las empleadas domésticas ahora los mismos derechos de los que goza el resto de los trabajadores, como vacaciones pagas, licencia por maternidad y por enfermedad, indemnización por despido, y una jornada de trabajo de 48 horas semanales como máximo, es lo justo. De esta forma, quien contrata ante el DGII, es considerado como «dador de trabajo» en lugar de empleador y así la sirvienta tiene relación de dependencia, con nuevos derechos laborales. No soy experto en materia laboral, pero estudie Derecho, junto a verdaderos maestros como mis hermanos, Joaquín Luciano López y Julio Aníbal Suarez, ex Juez de Suprema, quienes tenían un boceto para ayudar esa clase obrera y más con la ayuda de, Nélsida Marmolejos, luchadora del PLD a favor de los pobres y los obreros, creo se puede activar esta nueva normativa, en la agenda. Período de Prueba – Preaviso, indemnizaciones, Seguro de accidente de trabajo y otros temas deberán tocarse, pues en RD hay más de medio millón de empleadas domésticas que no se roban el bistec. Chiste que le costó la presidencia a un candidato. Sólo el 5% de ellas trabajan en blanco, o sea, registradas. Recibirán sus pagos en efectivo, por las horas que trabajan durante tiempo acordado, para el mismo empleador y tendrán que cobrar cash y dárseles constancia de página web del DGII través de una cuenta de reporte abierta a sus nombres en base a sus cédulas, mes a mes. Control y seguimiento por el DGII. Así también los Figueroa Agosto, Quirino y demás yerbas, no usaran esas cédulas de domésticas, pues ya se demostrará la relación entre el capo y el obrero que cambia cheques y deposita por el jefe sumas, que no se justifican por su humilde labor. Espero el valor y lealtad de las domésticas y de la seguridad a su servicio sea reivindicado y le demos al César lo que es del César.