Creo que estoy dentro del universo inverosímilmente reducido del “padrón” que el PRD de Miguel Vargas ha fabricado. Era difícil sacarme a mí, como se hizo con tantos. Fui Presidenta del Partido, por tanto miembra del CEN mientras viva, y estoy viva, ustedes mis lectores y los que twittean conmigo lo confirman. Para inhabilitarme, forzosamente, habría que montar una de esas farsas disciplinarias a las que se acude para sacar a otros y eso parece que se les hace un poco cuesta arriba en mi caso. Lo cierto es que el desmoche es enorme. Yo soy una brizna que quedó sin segar para utilizarla como demostración. La devastación del frondoso bosque partidario supera la del famoso ciclón David; se han tumbado los añosos troncos, viejos robles y caobas, junto a brotes de jóvenes plantas que van creciendo buscando nuevos liderazgos. Sabía que este padrón presentado por fin a regañadientes, ante el reclamo de Guido, venia disminuido. Dentro de la lógica parda de sus manufactureros, es el que conviene. Los que temen a la democracia, los que solo se atreven a celebrar reuniones protegidos por fuerzas policiales, necesitan para sobrevivir en el PRD espacios reducidos, donde haya poca gente. La democracia es un sistema donde mucha gente opina, denuncia, disiente, reclama, vota. Los pujos monárquicos de “L’État c’est moi” solo los aguantan y aplauden pocos. Reitero que esperaba el recorte. Miguel Vargas conoce las encuestas, no puede someterse a un veredicto convencional masivo. Pero la magnitud del chapeo me sorprendió; de más de un millón y medio de perredeístas inscritos, depositados en la Junta Central Electoral solo quedan, 538,478. Este PRD, reducido ahora a la tercera parte de su habitual, enorme membresía, es el mismo para el cual el propio ingeniero Vargas reclamó ocupar la casilla número uno en la boleta electoral, porque era ¡El Mayoritario! Con su apenas medio millón de adscritos, este PRD de ahora, esculpido a mazazos por el grupo miguelista, se coloca entre los pequeños, siendo la primera vez que el jacho alumbre tan bajito. El sentido común no alcanza a explicar los por qué, aunque sí el para qué, de esta pública, hasta gozosa, declaración adelantada de derrota perredeista en 2016. Es incomprensible que mientras el PLD se ufanó recientemente en su Congreso, del crecimiento de su militancia, el partido que se supone en la competencia salga a exhibir esta disminuida, débil catadura, este enanismo electoral. Los que tienen malos pensamientos, mea culpa por estar entre ellos, interpretan este proclamado achicamiento como un mensaje en clave para tranquilizar al PLD, en cumplimiento de aquel acuerdo azul. Este PRD, convertido en chiquito, no inspira temor, va rumbo a transformarse en otro PRSC, “socio menor” del partido morado. Viniendo, como yo, del tiempo heroico de discursos vibrantes de Peña Gómez, que evocaba y convocaba a la vez multitudes, no me adapto a esta “sinceridad” que ostenta una carencia que descalifica al PRD para ser opción de poder en República Dominicana. Lo peor, lo abominable, es que esos númeritos son falsos. Todos los que estábamos, estamos aún, contristados, confusos, a punto de irse muchos a seguir siendo perredeístas en otro partido, porque Miguel Vargas ha cerrado el camino unitario. Nadie, Miguel, de los que ustedes borran se ha ido aun del PRD. Son ustedes, desde la soledad cómplice de una Casa Nacional tapiada, que han inventado este engendro, con un doble propósito oscur ganar la Convención ahora, y que el PRD pierda las elecciones de aquí a dos años. Ante la herejía, frente a este endriago de cuerpecito mutilado “a pota” como diría un cibaeño, me enojo, protesto, reclamo. Porque aunque mi nombre no haya sido excluido quedaron afuera muchos de los que junto a mí hicieron crecer el PRD, y los jóvenes que también junto a mí estudian y luchan en la espera de que el PRD compita como grande. En nombre de ellos, y porque es en sí mismo un testimonio de culpas graves, rechazo este padrón, condeno sus consecuencias y sus causas. Pero como acostumbro pelear así en reductos enemigos, sépase que si la perseverancia de Guido y la veeduría severa de la sociedad constriñen a Miguel a abrir los centros de votación estatutarios, es posible que yo vaya a votar. Eso sí, tengo la impresión dolorosa de que si lo hago, al firmar en ese padrón prostituido, escribiré un epitafio. Y mi despedida.

La igualdad de género es una de las metas que nos planteamos hace casi 15 años los países miembros de la Organización de las Naciones Unidas, cuando se concibieron los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Aunque no hemos llegado a la igualdad de género esperada o idónea, los avances han sido signifi cativos, en la mayoría de los países, principalmente en aquellos países en vías de desarrollo, como el nuestro. Sin embargo, como hemos apuntado varias veces, los obstáculos que impiden el desarrollo integral de la mujer como ente productivo, aún persisten, limitando la capacidad de la mujer de aportar al progreso económico, político y social de las sociedades donde viven. Justamente esta semana The New York Times, reproducido por el Listín Diario, planteaba los retos que enfrentan las mujeres para alcanzar puestos ejecutivos en las principales corporaciones del mundo. Dicho periódico, en un artículo titulado “Llegar a la cima ejecutiva aún es difícil para mujeres”, sugiere que existe “una discriminación sutil” hacia la mujer, en cuanto a los sueldos y prestaciones que reciben. Además, se ha estancado el incremento de mujeres en puestos de alto rango, según un estudio realizado en las 500 compañías más importantes del mundo. Podemos apreciar el mismo planteamiento de estancamiento y discriminación en todos los estudios sobre la participación femenina en puestos de poder, ya sea en empresas, instituciones públicas, partidos políticos, organizaciones comunitarias, entre otras. Organismos con la CEPAL, el PNUD, la OCDE, el BID y el Banco Mundial, han llamado la atención sobre la sistematicidad de estas discriminaciones basadas en género, que mantienen a la mujer en condición de inferioridad. Las razones que siempre se aducen es que la mujer no puede equilibrar su rol del hogar con su rol profesional, dado que tiene que dedicar tiempo a sus hijos. Se plantea que las largas horas de trabajo que se requieren para ascender en una compañía o en un espacio político, obligan a la mujer a tener que elegir entre una pausa laboral para dedicarse a la familia o sacrifi car su vida personal para obtener algún puesto. Pero este es un mito que cada vez más se va derrumbando solo, en la medida en que las mujeres demostramos nuestra capacidad de ubicuidad. Pero hay un área donde los estudios indican que hay grandes oportunidades de fomentar la equidad de género, de manera que impacte positivamente hacia el futuro de nuestras sociedades. El artículo publicado en The New York Times resalta que en la industria de la tecnología es donde hay un mayor número de mujeres en puestos directivos; así como una equidad real en cuanto a salarios y compensaciones y condiciones laborales que permiten a la mujer balancear su rol en el hogar con su rol profesional. La oportunidad que representa la industria tecnológica para la mujer, ha llevado a la Unión Internacional de las Telecomunicaciones a crear el programa “Tech Needs Girls”, el cual forma parte de las actividades que se promocionan en los Centros Tecnológicos Comunitarios que tenemos en todo el país y de la cual fungimos como Madrina para América Latina. De igual manera, se ha promovido el programa “Mujeres en la Red”, de la mano con CISCO, cuyo resultado ha sido la capacitación de mujeres en administración especializada de redes informáticas, permitiéndoles tener acceso a ofertas laborales de alta calidad. Asimismo, la iniciativa “Digi- Girls” de Microsoft, que también forma parte de la oferta educativa de los CTC, cuyo objetivo es otorgar la oportunidad a niñas y adolescentes de tener contacto con la tecnología, para incentivarlas y promover que estudien carreras vinculadas a las TIC. A estas iniciativas se ha sumado Google, empresa que lanzó el programa “Made with Code”, una iniciativa que busca que las niñas y adolescentes aprendan programación, de manera que se inserten en la tecnología como carrera profesional y, así, en un futuro no muy lejano, podamos tener más mujeres en puestos directivos. En esta línea se inscribe la iniciativa de Andrés Barreto, considerado el Mark Zuckerberg de América Latina, quién auspicia el programa “Coderise”, iniciativa que busca enseñar programación a niños y niñas de 8, 9 y 10 años en diferentes partes del mundo. Todas estas iniciativas se sustentan en el hecho de que la industria de la tecnología dominará el escenario económico en las próximas décadas. Ante la preocupación mundial sobre la discriminación, promover iniciativas que vinculen productividad, equidad de género y educación, son estrategias efectivas para solucionar el problema existente a mediano y largo plazo. Sheryl Sandberg, directora de Operaciones de Facebook y autora de la interesante obra “Lean in”, ha dicho en una reciente ponencia: “necesitamos que haya mujeres en todos los niveles, especialmente en la cima, para que podamos cambiar las dinámicas, reconfi gurar la conversación, asegurar que se escuche la opinión de la mujer y que no seamos ignoradas.” Ella es ejemplo de que donde hay mujeres empoderadas, las sociedades progresan.