CNTD afirma 2019 será de grandes retos para el movimiento sindical

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Jacobo Ramos

SANTO DOMINGO.- La Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos afirmo que el 2019 será un año de grandes retos para el movimiento sindical dominicano que pondrá a prueba su capacidad de lucha  y concertación,  por los reclamos pendientes del sector y que buscará se hagan realidad.

En ese sentido, Jacobo Ramos, presidente de la CNTD, cito la  aprobación de un nuevo código de trabajo, una nueva ley de seguridad social,  y un aumento general de salarios, y el respeto a la libertad sindical,  se inscriben dentro de las principales demandas del movimiento sindical para el año próximo.

Con relación al derecho de los trabajadores a sindicalizarse y que es violado con frecuencia por los empresarios, es decir la libertad sindical, Jacobo Ramos indico  que se trata de una conquista fundamental del movimiento sindical que no puede relegarse, y que en la nueva legislación la dirigencia sindical debe aportar fórmulas para blindarlo.

“Cuando los trabajadores forman un sindicato en una empresa y el empresario cancela a su directiva organizadora,  y las autoridades no hacen nada al respecto pese a que se trata de un derecho constitucional, se debilita el sindicalismo dominicano, nos hace menos fuerte, y eso hay que cambiarlo”,  sostuvo Ramos.

Manifestó que si bien  las comisión responsable de dotar al país de un nuevo código laboral ha avanzado en muchos puntos, las discusiones hace meses fueron detenidas por el tranque suscitado a raíz de temas en los que el sector empleador insiste y que la representación laboral se resiste a aprobarlos.

Ramos dijo que los empleadores buscan eliminar la cesantía, derecho que no admiten para los trabajadores contratados luego de la aprobación del nuevo código de trabajo, como también terminar contrato de trabajo sin responsabilidad, y prolongar la aprobación para fijar a un empleado de tres meses a un año,  es decir que ponerlo a prueba, hacerlo trabajar y luego sin más ni más decirle que no será contratado.

Precisó que en esas discusiones, el sector sindical mantiene su defensa a los derechos de las embarazadas para que no se le despedida luego del parto sin una indemnización tal y como pretenden los empleadores.

Dijo que  mantiene  su posición de que en la contratación de mano de obra extranjera solo se permita un 20%, y agrego en los debates se mantiene  las diferencias  en cuanto al contrato del primer empleo a los jóvenes que los empresarios pretenden ponerles a trabajar sin prestaciones   laborales hasta un año, así como sobre la jornada laboral  y los horarios de trabajo.

of-am

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