Abinader entrega muelles en Río San Juan y Cabrera para la pesca
Primer Ministro Haití seguirá en Puerto Rico, su futuro es incierto
Dos contra uno: el debate
Amnistía Internacional también fustiga a RD por trato a haitianos
Cientos profesores dominicanos exigen aumento salarial y mejoras
Minerd lamenta escuelas hayan sido afectadas por paro de ADP
Johnny Cueto alcanza acuerdo de ligas menores con Texas Rangers
UCRANIA: Zelenski agradece la aprobación ayuda por Senado EU
Pandillas siguen destruyendo obras sociales en Puerto Príncipe
Lápiz Conciente triunfa a casa llena en United Palace de N. York
Chiquito Team Band presenta su álbum musical “A nuestro estilo”
Experta aborda la alarmante violencia de género en la RD
Aumento salarial podría ser impuesto por sentencia
El código laboral establece la creación de Comité Nacional de Salario que tiene como función fijar la tarifa del salario mínimo por lo menos una vez cada dos años para toda la actividad económica de carácter privado. Este salario deberá ser fijado por el acuerdo entre los miembros de dicho comité.
Sin embargo, el desacuerdo entre los miembros del Comité Nacional de Salario no impide que un juez en materia de amparo imponga la tarifa del salario mínimo que ordenan los artículos 455 y 456 del código laboral.
En un Estado Social y Democrático de Derecho los jueces suplirán las funciones que por ley les autoriza a las instituciones.
Un amparo cabe y puede resolver este desacuerdo que afecta a los trabajadores.
El amparo es una garantía constitucional y convencional establecida en la constitución y tratados internacionales de derechos humanos que tiene como propósito proteger los derechos fundamentales, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por acción u omisión de la autoridad pública o de un particular.
El desacuerdo para imponer la tarifa salarial que debe hacer el Comité Nacional de Salario esta afectando derechos fundamentales establecidos en la constitución. El derecho a un salario justo esta impuesto en el artículo 62 numeral 9 de la constitución.
Impedirles a los trabajadores un salario justo afecta otros derechos constitucionales tales como el derecho a la seguridad social, a la salud, afecta la dignidad de los trabajadores y la educación.
Este amparo podría ser interpuesto por cualquier trabajador o entidad sindical que represente y agrupe al sector de los trabajadores.