Salarios Vs inflación

En
los últimos meses se ha puesto en boga en la República Dominicana el tema del
aumento salarial entre empresarios y las confederaciones: Nacional de la Unidad
Sindical (CNUS) y de los Trabajadores Dominicanos (CNTD) ya que el salario
mínimo de más de un 56% de los trabajadores apenas llega entre los RD$8,000.00
u RD$11,000.00 mensuales, sumas irrisorias las cuales no alcanzan ni para una
semana de gastos cotidianos, partiendo de que la canasta familiar ha aumentado
su costo aproximadamente en unos RD$26,000.00 mensuales.

Recientemente, el Presidente de la República se
refirió al indicado tema durante la rueda de prensa que ofreció con motivo de
celebrar los primeros dos años de su gestión gubernamental en la cual expresó
que es muy difícil que una familia dominicana pueda vivir en los actuales momentos
con unos US$200.00 o el equivalente a RD$8,720.00 al mes, al tiempo que informó
que el problema actual no es la inflación sino los bajos salarios imperantes,
de lo cual no se puede estar de acuerdo ya que el costo de la vida en el país
es exorbitante.

En ese tenor el Consejo Nacional de la Empresa
Privada (CONEP) y la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE)
supeditaron una reestructuración de los salarios a una reforma del Código de
Trabajo, de lo cual tampoco se puede estar de acuerdo, pues se malograrían
derechos adquiridos del trabajador, mientras la Asociación de Empresas de
Industrias de Herrera (AEIH) abogó para que dicho ajuste salarial se efectué de
forma integral tal como expresara el Banco Central de la República Dominicana
para que dicho aumento se realice de forma generalizada (empleados publicos y
privados) incluyendo hasta los pensionados y jubilados.

Hasta aquí todo bien, pero se sabe que los salarios
en el sector privado forman parte del costo primo o primario del costo de
producción de un bien o servicio conjuntamente con el costo de la materia prima
y los gastos indirectos de fabricación que totalizan dicho costo mediante el
cual se conocen los costos unitarios de dichos bienes y servicios para luego determinar
el costo de venta de los productos y servicios.

Costo de producción que sirve de base conjuntamente
con el nivel de competencia y la capacidad de compra del consumidor para
establecer los precios, los cuales llegarían más altos en caso de que se aumenten
los salarios sin controlar gastos y costos que inciden directamente en los
mismos salarios de los trabajadores, restándole poder de compra al tiempo
de desarrollar una carrera alcista de
los precios lo que llevaría a los salarios a los mismos niveles de incompetencia
para poder adquirir bienes y servicios.

De manera que se impone, al tiempo de consensuar el
aumento de los salarios de forma integral o general, abaratar el costo de la
vida, no cobrando más impuestos, que el costo de la energía sea más asequible y
que el costo del transporte no se aumente desproporcionadamente, aparte de que
se actué con prontitud a los fines de que cuando el aumento salarial se aplique,
la tasa de cambio no haya aumentado, que la producción se haya incrementado
para evitar que los precios hayan aumentado, erosionando los aumentos
salariales a efectuarse.

Así como se habla de que los pactos: fiscal,
educativo y eléctrico para que sean integrales mediante el consenso general de
la sociedad así también deben aumentarse los salarios analizando las causas
fundamentales o estructurales que los llevan a disminuir la capacidad de compra
y el trabajador sienta mejoría en su poder de adquisición en sus salarios.

Hay que compensar también la pérdida acumulada de un
27% que han experimentado los salarios en los últimos años para que éstos se
coloquen a tono con los niveles de precios que hoy carcomen los exiguos
salarios de los trabajadores.

De no hacerse lo expresado anteriormente estaría
lloviendo sobre mojado y sería el cuento de nunca acabar.

felix.felixsantana.santanagarc@fmail.com

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