La pujanza alcanzada por este diario digital (AlMomento.net) en estos 16 años de vida, de fructífera existencia, no tiene parangón, en las lides informativas, analítica y comunicacional de esta media isla, bañada por las aguas del Mar Caribe y acariciada por majestuosos manglares, impetuosas montañas y hermosas palmeras, también por caudalosos ríos y arroyos que le sirven de limpios y sanos pulmones para vivir y sonreír eternamente y protegida por la Virgen de la Altagracia.

En la concepción y existencia humanas, con 16 años se es adolescente, muy joven e inmaduro, pero esto no aplica ni se le pega a AlMomento.net, porque camina y opera como adulto, con singular presteza, con elegancia, claridad y fuerza informativa. Le agrego a esto, su imparcialidad, objetividad y absoluta tolerancia.

Así es, AlMomento.net, se ha ganado su enorme espacio y respeto de los lectores dominicanos por todos esos atributos que menciono arriba, y también por la sabia conducción de su mentor, su creador, Saúl Pimentel, profesional decente, capaz, trabajador incansable, gran emprendedor, pero sobre todo solidario y exquisito amigo.

De igual manera el liderazgo de ese diario digital, su sólida permanencia, se deben, también, al equipo que acompaña a Saúl, en primacía su hermano Jose Pimentel Muñoz, con vastísima experiencia periodística, social y política, hombre calmado, pacifico, equilibrado y de 18 quilates dorados. También contribuye notablemente a su actual pujanza, el variado equipo de colaboradores regulares y ocasionales.

La diversidad y tolerancia en este diario son tan amplia y extrema, que permite publicar, en su cuerpo groserías e improperios mayúsculos hasta contra su director, Saúl Pimentel, algo nunca visto y leído en medios impresos o digitales, y que a veces son embriones de mentes insanas, improductivas y perdidas.

Conozco a Saúl y a José desde hace más de 40 años, y siempre les he apreciado y distinguido, pero ahora estoy comprometido a hacerlo con mayor rigor y permanencia, respaldándolo en todo lo posible, para que AlMomento.net no perezca, y por el contrario siga siendo la potente lámpara de luz, verdad y fuerza informativa, como hasta ahora, y que su éxito alcance las estrellas.

Todo está dicho y hecho, lo demás sobra.

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Por ROBERTO VERAS 

La Iglesia de San Lorenzo de los Negros de Mina emerge como un testamento de una época marcada por la discriminación y la segregación racial. Su construcción, en la segunda mitad del siglo XVII, no solo representó un acto de devoción religiosa, sino también una respuesta a la necesidad de proporcionar un espacio espiritual para los poblados de esclavos africanos.

La intención detrás de la erección de esta iglesia revela una realidad social ineludible: el racismo arraigado que permeaba la sociedad de la época. El gobernador Francisco Sandoval y Castillo, consciente de la desigualdad y discriminación imperantes, decidió dotar a los esclavos liberados de un lugar de culto propio.

Era una medida que buscaba alejar el olor sudoriento de la realidad de los negros libres de la majestuosidad de la catedral, un espacio sagrado donde también encontraban consuelo espiritual.

La ubicación estratégica de la Iglesia de San Lorenzo de los Negros de Mina es reveladora. Al situarse en el mismo sector donde residían los poblados de esclavos, se garantizaba que no tuvieran que cruzar el río Ozama para encontrar un refugio espiritual. Este acto, aunque motivado por la benevolencia aparente, también reflejaba la segregación física y simbólica de la población afrodescendiente.

La construcción de esta iglesia se convierte así en un testimonio tangible de la discriminación racial arraigada en la sociedad de la época. La existencia de un espacio de culto separado para los negros libres subraya la división social y cultural que imperaba, destacando la lucha constante por la igualdad y la justicia.

Hoy, la Iglesia de San Lorenzo de los Negros de Mina perdura como un monumento histórico, no solo de fervor religioso, sino también como un recordatorio de los tiempos en que la intolerancia y el racismo dejaron una marca indeleble en la sociedad dominicana.

Al reflexionar sobre su historia, debemos esforzarnos por comprender y aprender de las sombras del pasado, con la esperanza de construir un futuro más inclusivo y equitativo.

POR ROMMEL SANTOS DIAZ

Aunque Naciones Unidas ya lo había intentado anteriormente con el Código de Conducta  para corporaciones transnacionales  o las normas sobre responsabilidad de empresas transnacionales, lo cierto es que  hasta el 2010  no se había producido  el necesario acuerdo de la comunidad internacional para que este asunto sea puesto en la agenda  pública y en la agenda del interés empresarial.

La consecuencia es la creación gradual de un nuevo marco  internacional, nacido a partir de la aparición de estos nuevos estándares, paradigmas y sujetos del Derecho Internacional, que, al igual que ocurriera en la mitad del siglo XX, busca dar efectividad al reconocimiento y protección de los Derechos Humanos, para garantizar un mínimo igual de condiciones de dignidad para todos.

Esta nueva corriente nacida a partir del reconocimiento por la ONU del marco conceptual de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos en 2011, está basada en un consenso internacional sobre la responsabilidad  que  las empresas  deben asumir respecto a los derechos humanos internacionalmente reconocidos.

Todo esto responde al objetivo de enfrentar  con coraje el impacto del desarrollo empresarial en el respeto de los derechos humanos. y parte de la aceptación de la premisa jurídica esencial  conforme a la cual los tratados internacionales, que crean obligaciones entre Estados  y ciudadanos, no crean obligaciones directas para las empresas.

Las empresas, en relación con las obligaciones nacidas del derecho internacional clásico y del  Derecho  Convencional de los Derechos Humanos, no asumen un papel protagonista, sino que quedan sometidas a la ejecución de las obligaciones  por parte del Estado, a través del desarrollo legislativo.

Por ello, los Tratados de protección y reconocimiento de derechos – desde la Declaración Universal de Derechos Humanos, hasta los Tratados regionales-, han dejado de ser los instrumentos que actualmente necesitamos  para gestionar estas nuevas relaciones internacionales en las que las empresas multinacionales y corporaciones internacionales asumen un papel esencial.

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