Empresarios de Herrera a favor de regular uso inteligencia artificial

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Euri Andújar

SANTO DOMINGO. El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Euri Andújar, abogó por normativas que contribuyan a reglamentar de forma equitativa, transparente y responsable el uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.

También, que ayuden a definir los roles de los empleadores, organizaciones empresariales y los representantes laborales.

Para el dirigente, IA representa un cambio sin precedentes en los paradigmas y por tanto, para los sectores productivos,  es crucial abordar los desafíos que plantea para empleadores y trabajadores, desde una perspectiva ética.

Sostuvo que la comunidad productiva, junto a los proveedores de la IA, están llamados a ponderar un “acuerdo marco” para optimizar sus beneficios.

Propuso la creación de una Comisión Nacional de IA como órgano consultivo, integrado por autoridades gubernamentales, sector privado, representantes laborales y fuerzas sociales, que trace las pautas y lineamientos en esta interacción.

Andújar habló al encabezar el “Cóctel Económico Retos y Oportunidades de la IA y Ciberseguridad para las Empresas”, efectuado por la ANIH en su sede.

IA IRRUMPE EN TODOS LOS ASPECTOS 

Por su parte, Lorenzo Martínez, especialista en ciberseguridad˜ , cumplimiento y comercio electrónico, y conferencista invitado, expuso que la IA ha irrumpido en todos los aspectos de la  sociedad, transformando la forma en que vivimos, trabajamos, compartimos, etc.

Manifestó que la IA se está utilizando en aplicaciones del mercado para conocer los patrones de comportamiento de usuarios y diseñar campañas comerciales a disposición de todo el mundo, por lo que sería ingenuo pensar que los cibercriminales no lo estén usando también.

mpv/of-am

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ASURBABIPAL
ASURBABIPAL
1 Año hace

ES MUY UTIL PARA INVESTIGAR LA PREFERENCIA ELECTORAL ,ENFERMEDADES QUE PADECEN LOS QUE SOLICITAN EMPLEOS ,MANIPULACION DE CLIENTES CON OFERTAS DE ACUERDOS A LOS GUSTOS PERSONALES DE CADA QUIEN, DECIDIR A QUE GRUPOS FAVORECER EN EL MERCADO DE TRABAJO DE TAL FORMA QUE SE EVITE LA ENTREVISTA PERSONAL

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