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NUEVA YORK – El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció un acuerdo con Salud interino del Área de Nueva York, Inc., Interim Healthcare of Greater New York, Inc., una franquicia local de una de las mayores agencias de personal de salud en la nación, que proteja a los solicitantes y potenciales solicitantes contra la discriminación en el base al origen nacional, raza o cualquier otra clase protegida.
El acuerdo pone fin a la investigación de la Fiscalía General sobre Interim Healthcare, la cual que surgió después de que el fiscal general supo que dicha compañía había colocado un anuncio solicitando una mujer «dócil enfermera, No haitianos.»
«Descaradamente anuncios de trabajo discriminatorios como este son incorrectos y claramente ilegales», dijo Schneiderman.
«Mi oficina está comprometida a garantizar la igualdad de acceso al empleo para todos los neoyorquinos y no tolerará la discriminación contra cualquier neoyorquino basada en la raza o el origen nacional o cualquier otra condición protegida por la ley».
La investigación del Fiscal General incluyó la revisión de las políticas relacionadas con la contratación, la publicidad y las quejas internas; políticas contra la discriminación; copias de publicaciones para el empleo; y los documentos producidos por Interim Healthcare directamente relacionados con el anuncio publicado que excluía a los solicitantes Haitianos.
La investigación encontró que la publicidad discriminatoria se deriva de la solicitud de un paciente, pidiendo específicamente una enfermera que fuera de Haití. Trabajadores de Interim Healthcare colocaron esta solicitud discriminatoria para su publicación en el diario Pennysaver por error.
Antes de ser publicado, el anuncio no fue revisado por el cumplimiento de las políticas internas de Interim Healthcare de igualdad de oportunidades o el cumplimiento de las leyes que rigen los derechos civiles.
La investigación también reveló que Interim Healthcare colocó una serie de anuncios que indican que se podrían aplicar sólo las hembras o machos, sin llevar a cabo un análisis individualizado de la solicitud de cada paciente para determinar si había una calificación ocupacional de buena fe que justifica una solicitud específica de género, como lo requiere la ley.
Además, Interim Healthcare colocó numerosos anuncios que presentaban exclusivamente a las imágenes de las mujeres, posiblemente para desalentar los solicitantes varones de solicitar a los puestos anunciados.
En última instancia, la investigación del Fiscal General encontró que Interim Healthcare no dispone de medidas adecuadas para prevenir o remediar la discriminación ilegal en el empleo sobre la base de las peticiones discriminatorias de los pacientes.
