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Matadero laboral contra pequeños empleadores
Emprender un negocio en República Dominicana implica grandes sacrificios y muchos riesgos toda vez que las estadísticas vigentes son aterradoras para pequeños emprendedores, y a eso hay que sumar la falta de incentivos gubernamentales ya que las exenciones son exclusivas para grandes inversionistas, no obstante saber que los pequeños negocios son los que más aportan a la DGII y TSS, así como también a empleomanía.
Las EDES cobran altas tarifas y no juegan para cortar el servicio a los pequeños empleadores, mientras que los bancos cobran altos intereses, y para conseguir un préstamo de PYME a más bajo intereses primero debes recibir la bendición del Papa de la iglesia católica.
Los salarios han ido aumentados cada día, pero donde el asunto toca fondo es en la carga empresarial que duplica el salario base de los empleados.
La delincuencia tiene en los pequeños negocios su mejor manjar debido a que no tienen seguridad porque no la pueden pagar y por ahí se cuela el chantaje de ellos y para que la policía te dé la vuelta hay que incentivarlos.
La inflación afecta muy duramente a los pequeños empleadores porque muchas veces no pueden subir los precios ya que se desempeñan en un mercado muy parecido al de competencia perfecta, contrario a los grandes que son monopolios y oligopolios por lo que controlan la oferta y pueden subir los precios sin perder mercado.
Hay que pagar agua, basura, infotep, anticipo, letrero y rampa de parqueo, y si es un pequeño hotel el ADN lo tortura con el pago del 10 por ciento a la cama diariamente no importa que se alquile o no.
Pero si todo eso fuera poco en donde los pequeños empleadores están jodidos en el asunto laboral porque se ha creado una industria de abogados laborales con conexiones en los tribunales que solo necesitan un empleado que le firme un papel para ellos poner ahí lo que les dé la gana y llevarlos al ¨matadero laboral¨ donde casi seguro el pequeño empleador será sacrificado para beneficio de los otros.
Un empleado puede tener representación legal gratis por parte del gobierno o puede venderle su caso a un abogado laboral pero el empleador tiene que buscar un abogado que lo represente para no ser condenado, porque en la casi totalidad de los casos los es, y si tiene suerte los abogados entran en negociación y llegan a algún acuerdo en el que el pequeño empleador tiene que darle más dinero del que le toca al empleado , pagar su abogado y como si fuera poco el del empleado, porque si van a juicio de fondo él es el que sucumbe.
Todos los días uno se entera con algún pequeño empleador de los tumbes económicos de que son víctimas por parte de leguleyos que se aprovechan de las debilidades del Código Laboral para hacer sus tropelías en perjuicio de pequeños empleadores.
Con los grandes empleadores la cosa es un tanto diferentes ya que ellos tienen departamentos legales que también tienen conexiones en los tribunales a los que no les resulta tan fácil ganarle un caso como resulta con los pequeños empleadores.
Por todo lo dicho anteriormente los pequeños empleadores están condenados al fracaso a menos que llegue un día en que alguien descubra una formula mágica de resolver esos asuntos de otra forma que le sea más funcional: ahorcando los blancos, como decían los viejos.
jpm-am
se le escapó lo peor el gobierno ha disminuido la masa monetaria de dinero en efectivo a menos de un 30% con el fin de servirles a esos pequeños negocios en bandeja a los bancos para obligarlos a bancarizarse que les aprietan más el tornillo con aquello de cobro rápido de tarjeta o sea que cobran antes de vender la mercancía lo que lo llevan a la quiebra ,antes cuando había que esperar 5 días para cobrar el cheque el comercio pequeño
iva saliendo de su mercancía para afrontar la deuda contraída.la gran trampa para todo el mundo que un apagón financiero por 20 días podría ocacionar una ambruna terribleel sistema no te permite tener un cambio para dar limosna a los limosnero ni las iglesias