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Camino hacia la equidad salarial en el turismo de RD (OPINION)
En junio de 2023, el sector turístico dominicano dio un paso significativo hacia la mejora salarial, estableciendo salarios de RD$16,800 para grandes empresas y RD$14,161 para medianas y pequeñas (aproximadamente 522.88 USD al mes). A partir de ese momento, el salario mínimo en el sector turístico se fijó en cerca de 1.95 USD por hora en el 2024.
Sin embargo, la Confederación Nacional de los Trabajadores Dominicanos (CNTD) ha hecho un firme llamado al presidente Luis Abinader para revisar estos salarios. Jacobo Ramos, de la CNTD, exige una reforma que eleve el salario mínimo a RD$24,990 mensuales en sectores clave como el turismo y las zonas francas. Además, se solicita la convocatoria inmediata del Comité Nacional de Salarios para abordar las desigualdades que persisten, y construir una base laboral que fomente el bienestar real de los trabajadores.
A pesar de que el turismo dominicano es reconocido como un símbolo de éxito y lujo, la cruda realidad es que esta industria oculta una dura verdad: miles de empleados sobreviven en condiciones que no reflejan el esplendor de los resorts. Lo que parece una bonanza es, en muchos casos, un espejismo.
El desafío del turismo
En el sector turístico, la brecha salarial es clara. Mientras que las grandes empresas pagan RD$16,800, las medianas y pequeñas solo ofrecen RD$14,161. Este desfase resalta la necesidad urgente de una revisión integral de las políticas salariales para garantizar una compensación justa y digna para todos los trabajadores.
Salarios en el Caribe
Aunque el turismo es clave para la economía del Caribe, los salarios varían significativamente. En la República Dominicana, los trabajadores turísticos ganan entre RD$15,000 y RD$20,000 al mes (menos de 2 USD por hora), mientras que, en destinos como las Bahamas, los camareros pueden ganar hasta 3,000 BSD (unos 18.75 USD por hora). En Cuba, los salarios son inferiores a los 50 USD mensuales, mientras que, en Jamaica, el salario promedio es de 1,216 USD al mes (aproximadamente 7.60 USD por hora).
Factores
La estacionalidad, el tipo de empleo y la capacitación son determinantes clave en la estructura salarial del sector. Además, los puestos especializados, como gerentes, guías turísticos entre otros, tienen mejores salarios, en cambio, los empleados en puestos menos especializados dependen en gran medida de las propinas. A pesar de ello, existe el temor de que un aumento salarial en el sector turístico genere presiones salariales en otros sectores, alterando la estructura general del mercado laboral del país.
Sin embargo, factores como la automatización y digitalización están remodelando la estructura salarial del turismo. Con la gestión automatizada de procesos en hoteles, aeropuertos y agencias y el crecimiento de plataformas digitales, algunos puestos tradicionales tienden a desaparecer. Ese contexto auspicia nuevas oportunidades en áreas como marketing digital y gestión de contenidos online, con salarios más altos para aquellos con habilidades tecnológicas especializadas.
Oportunidades para mejorar
Para mejorar la situación salarial en el turismo dominicano, es esencial promover la capacitación en áreas especializadas, idiomas y tecnologías. Esta inversión no solo incrementará los salarios, sino que también abre la posibilidad de empleo estable y bien remunerado, impulsando la profesionalización del sector.
Como crucial reforzar las políticas laborales y salariales para garantizar salarios justos y condiciones dignas de trabajo. Si no se puede igualar el salario promedio por hora de la región, es necesario trabajar para alcanzar un salario digno. De lo contrario, ¿qué incentivo tiene un trabajador para continuar en la industria?
Mejorar los salarios, como solicita la CNTD, y establecer un marco laboral que promueva la equidad salarial e inclusión en todos los niveles del turismo, es una inversión en el consenso social necesario para fortalecer la industria.
El último aumento salarial constituyó un alivio, pero aún queda mucho por hacer que allanen el camino hacia una equidad salarial en el turístico dominicano. Según establece esa parte de la sociedad civil del sector turístico, es fundamental revisar las políticas salariales para asegurar ingresos dignos frente a una canasta familiar que, al cierre de 2024, alcanzará un valor promedio de RD$46,251.42.
Un futuro más justo
Lograr la equidad salarial en el turismo dominicano no es solo una meta económica, sino un imperativo ético. La solución requiere un esfuerzo conjunto entre el gobierno, las empresas y las organizaciones sindicales para implementar políticas salariales inclusivas y sostenibles.
A través de una mayor capacitación, mejoras en las condiciones laborales y el impulso del turismo sostenible, es posible construir un sector turístico que no solo contribuya al crecimiento económico, sino que también asegure justicia y dignidad para sus trabajadores. Si el turismo es uno de los pilares de la economía dominicana, entonces la equidad salarial debe ser el cimiento sobre el cual se sustente su futuro.
jpm-am