Vicepresidenta llama empresas a apoyar desarrollo de la mujer

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Santo Domingo, 29 ago (EFE).- La vicepresidenta Margarita Cedeño de Fernández proclamó hoy en Santiago que el momento de la mujer dominicana es ahora y llamó a las empresas a apoyar su desarrollo con oportunidades, porque su inserción laboral y acceso equitativo es impostergable. Al dictar una conferencia magistral en el «Foro de Diversidad», organizado por la empresa Philip Morris Dominicana, Cedeño de Fernández dijo que desde el Gobierno sigue trabajando constantemente y sin descanso para que la mujer dominicana sienta la protección del Estado y se respete su dignidad como ser humano. «El momento de la igualdad entre hombres y mujeres es ahora; el momento de poner fin a la violencia de género es ahora; el momento de crear mayores y mejores oportunidades para la mujer es ahora. El momento de la mujer dominicana es ahora», enfatizó. Destacó que Philip Morris está sentando un ejemplo de que vale la pena invertir en la mujer, permitirle su desarrollo y que pueda alcanzar puestos de dirección. La vicepresidenta Cedeño de Fernández señaló que el desempleo en mujeres jóvenes triplica la tasa nacional, provocando que una joven de entre 15 y 24 años tenga el triple de probabilidades de estar desempleada que un hombre en las mismas condiciones, y calificó de preocupante la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cual alcanza hasta un 27 por ciento. «¿Qué quiere decir esto? Que si un hombre y una mujer ocupan un mismo puesto laboral, con las mismas condiciones y capacidades, el hombre gana 27 % más que la mujer. De igual forma, de 10 puestos de trabajo existentes en el mercado, hay seis que están ocupados por hombres», afirmó. Cedeño de Fernández añadió que aunque esta cifra no parezca preocupante, la mayor parte de las mujeres que tienen una ocupación están en el sector informal, lo que les impide tener seguridad social y beneficios laborales. Manifestó que las empresas, negocios, instituciones e industrias, están configuradas para que el hombre ocupe los puestos de trabajo y, más que nada, los puestos de dirección, aun cuando haya una mujer que pueda desempeñar el mismo trabajo. «La participación de la mujer en el ámbito laboral tiene muchos beneficios, tanto hacia dentro de la empresa, de la industria o de la institución de que se trate, como hacia fuera, en la casa, la comunidad y la sociedad en general. En el ámbito laboral, se plantea un primer beneficio, que es el económico.

Se estima que al elevar la tasa de participación femenina en la fuerza laboral a los niveles de participación masculina, el producto interno bruto (PIB) del país se elevaría, como mínimo, en un cinco por ciento», agregó Cedeño de Fernández.EFE

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