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SANTO DOMINGO.- La organización política dominicana Alianza por la Democracia (APD) opinó que eliminar o reducir la cesantía laboral traería una ola de despidos masivos en los principales sectores de la economía formal.
Indicó que la propuesta en este sentido de empresarios locales afectaría primero a quienes al momento de ser aprobado el nuevo Código del Trabajo tengan más de seis años de labor con ingresos superiores al salario mínimo.
Carlos Sánchez, secretario general de la APD, dijo que otra consecuencia sería la reducción o depresión de los pagos de los nuevos empleos.
Con ello, precisó, será muy afectada la economía de la clase media, que en su mayoría ocupan los puestos laborales en sectores que, dijo, se han ido formalizando.
REDUCCIÓN DE SALARIOS
Sánchez estimó que reducir los salarios de nuevos empleos estará favorecida por la gran cantidad de personas desocupadas en el país, las que por necesidad aceptarían un trabajo de sueldos bajos.
El exdiputado sostuvo que los empleadores buscan eliminar la Cesantía para aumentar los niveles de rentabilidad y ganancias para sus empresas.
Refirió que ese sector no defiende los derechos laborales, una tarea que, precisó, debe hacer la población mediante el movimiento sindical.
Las élites empresariales, precisó, rompieron el acuerdo tripartito alcanzado en negociaciones con el Gobierno y ahora lograron abrir de nuevo el debate imponiendo sólo sus puntos de vista.
DISTRIBUCIÓN DE GANANCIAS
«En la APD», dijo, «consideramos que si vamos a abrir el debate entonces hay que incluir el tema de la distribución de las ganancias de las compañías, según la remuneración del trabajo y el excedente».
Los salarios de más del 80 por ciento de los trabajadores formales del país, expresó, son bajos, y según estadísticas de la Tesorería de la Seguridad Social, una mayoría gana menos de 30 mil pesos al mes.
agl-sp
Y tambien que el estado dominicano ya les corte los miles de millones en exenciones de todo tipo que hace decadas les regalan a los empresarios sanguijuelas, si no pueden asumir la cesantia tampoco hay que regalarles nada del estado, sea eficiente con sus propios medios y listo.
Pero… este imbécil sabe muy bien que la cesantía se formalizó en el 1992 porque no existía un régimen de Seguridad social (TSS) que le garantizara un seguro de vejez y de bienestar a los empleados. Pero una vez llegó la TSS, fue para sustituir la «cesantía». Y punto..,.
Usted está más perdido que el hijo de Lindbergh. La sensantia existíaen el códigolaboral mucho antes de la seguridad social. La seguridad social existial con el IDSS, cambio por esa nueva ley.