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Déficit de empleos
Cada tres meses las
autoridades monetarias y financieras de la República Dominicana dan a conocer
el informe contentivo del comportamiento de la economia y las finanzas de la
nación en comparación con igual periodo del año anterior. Desde el año 2005 se
acentúan continuamente los déficits: fiscales, balanza de pagos, comerciales,
viviendas, empleos, educación, salud, entre otros.
Mientras algunos funcionarios y
personas allegadas a las autoridades gubernamentales dan calificaciones entre buenas, muy buenas y hasta excelentes al
comportamiento de los signos vitales de la economia dominicana, otros, incluyendo economistas independientes,
de oposición y organismos de financiamiento internacional e instituciones
regionales de estudio de las economías de América Latina, informan todo lo
contrario.
Es el caso del déficit de empleos en
el país, pues recientemente las autoridades anunciaron
que, según la nueva Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT), el
ritmo de generación de empleos netos se duplicó.
Asimismo expresaron que
de octubre de 2013 a marzo de 2014 se generaron unos 72,003 empleos
netos, que unidos a los 69,801 generados de octubre 2012 a octubre 2013
totalizan unos 141,804 ocupados netos adicionales en los últimos 18 meses.
En lo que se realizaban estas
revelaciones por parte de las autoridades dominicanas, la Comisión Económica
para América Latina (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
informaban que la República Dominicana había experimentado un crecimiento en el
desempleo de 6.5% a 7%.
De acuerdo a los estudios realizados
por estas instituciones en la mayoría de los países de la región, la tasa de
desempleo registraba una leve baja, con excepción de Bahamas, Costa Rica,
Honduras, Uruguay, Jamaica y República Dominicana, donde se observaron
aumentos.
Respecto al desempleo juvenil de 15
a 24 años, los informes dicen que la brecha negativa volvió a crecer.
Conforme al Barómetro del Mercado de
Trabajo, la tasa de desempleo femenino supera el desempleo promedio al elevarse
a 15.1%, mientras que el desempleo entre los hombres está por debajo del
promedio (9.2%).
Son las mujeres adolescentes y en
especial las jóvenes las que tienen menores probabilidades de estar ocupadas.
Por otro lado, la baja calidad de
empleos formales ahuyenta la mano de obra, lo que estimula el aumento de
personas trabajando en el sector informal, las cuales representan el 56.16% del
total de empleados, según el Observatorio del Mercado Laboral Dominicano
(OMLD).
Conforme un estudio patrocinado por
el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) revela que entre el 2000 y
2012 el empleo formal creció en 19.8%, mientras el informal se incrementó en
41.5%.
Según el Fondo Monetario
Internacional (FMI), la baja calidad de los empleos aporta pocos incentivos
para que las personas acepten trabajos, a menos que los salarios sean
atractivos.
Este Organismo Internacional afirma
que el ingreso real por hora de los asalariados del sector privado y de los trabajadores
por cuenta propia cayó en alrededor de un 27% en 2011 respecto al 2000.
La falta de oportunidades conduce
aumentar la delincuencia, la violencia, la prostitución, el micrográfico de
estupefacientes y que muchas personas se
dediquen a negocios informales prefiriéndolos ante los formales, donde el 33.21% de los trabajadores tienen ingresos
de RD$5,000.00 a RD$10,000.00 y el 34.95% gana entre RD$10,000.00 y
RD$20,000.00.
Y arriba de todo ello, ahora se
pretende en el marco de la Reforma del Código Laboral, elevar de tres a seis
meses el período de pruebas de los empleados, limitar la cesantía, establecer
las posibilidades de pactar una terminación del mutuo acuerdo con una empleada
embarazada y, poder sobrepasar la jornada de ocho horas diarias para
extenderlas hasta 12 horas en empresas de funcionamiento continuo, con la única
condición de pagar horas extras a partir de las 48 horas semanales.
De llevarse lo anterior a la
realidad, crecería la fuga de cerebros y aumentaría la informalidad ya que
aumentarían las exigencias en el trabajo y disminuirían el salario respecto al
costo hora-hombre, ya que en el proceso de la reforma laboral no se habla de
mejoras salariales, lo que causaría menores atractivos en las actividades
formales, menos recaudaciones de impuestos y menos ingresos a la Tesorería de
la Seguridad Social (TSS).
Lo triste de todo esto, es que más
jóvenes sienten menos estímulos en cursar una carrera técnica o profesional a
los fines de poder insertarse en el mercado laboral formal, disipándose las
ilusiones de alcanzar el sueño de conseguir un vivienda digna, comprar un
vehículo económico y formar una familia, todo debido a la falta de una política
pública dirigida a proporcionarles a los egresados su primer empleo, a los
cuales se les exige experiencia sin habérseles dado la oportunidad de
adquirirla previamente.
Si no se buscan los correctivos de
lugar, el déficit de empleos continuará de manera sostenida con todas las secuelas
psicológicas que origina la falta de esperanza en un ser humano, por lo que las
autoridades deben tomar carta en este reto de forma responsable a los fines de
paliar esta agobiante situación.
felix.felixsantana.santanagarc@gmail.com
