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Confederación Patronal está opuesta a la reforma laboral
SANTO DOMINGO.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) ha reafirmado su rechazo a la reforma laboral propuesta por el Ministerio de Trabajo, debido a la ausencia de modificaciones en el auxilio de cesantía.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de la entidad, dijo que ante esta situación los representantes empresariales llevarán su propuesta al Congreso, donde la presentarán ante la comisión encargada de estudiar el proyecto de modernización de dicho código.
PLANTEAN TOPE SALARIAL PARA CESANTIA
Dentro del Consejo Consultivo de Trabajo los empresarios han sugerido varias alternativas, como el establecimiento de un tope salarial para la cesantía, limitación de los años de compensación, creación de un seguro de desempleo y la implementación de un fondo de cesantía.
“Queremos que este tema sea discutido en el diálogo tripartito. Reiteramos que el sector empresarial no está pidiendo la eliminación de la cesantía, sino una modificación de su estructura”, aclaró Peña Izquierdo.
Los empresarios esperan que su propuesta sea tomada en cuenta para alcanzar un consenso que beneficie tanto a los empleados como a los empleadores.
an/am
para el seguro cuando la empresa desvincula un empleado, o seas trabajador de ellos debes darles su liquidacion, mas la empresa al igual que el empleado tienen que cotisar con el estado para que a la hora o el dia que ya ellos despues de sacarles el jugo , ya no lo quieren, lo tiran a la calle. pero el trabajador debes recibir sus beneficios, porque con su esfurzo ayudo a esa empresa que’ aunque no es de el, la ayudo’ a crecer mas . rafael r
imponer un tope a la cesantía lacera los intereses de los empleados debido a que si un empleado tiene 20 años trabajando en una empresa y hay un tope a la cesantía de 8 años como lo han propuesto los patronos, ¿qué pasa con los 12 años que quedan de los 20 que ha trabajado el empleado?¿qué compensaciones hay para el empleado de los 12 años perdidos?la reforma al código laboral tiene que ser estudiada con cautela y hacer observaciones.
el congreso solo tiene que abocarse a dejar vigente una de las dos: la cesantía o la tss. todos los sindicalistas son una partía de bu-ga-rrones, que solo piensan en como tumbar al dueño. coña-zo…!!
realmente no se como estos seÑores no quiere que vuelva el feudalismo.
esa reforma es una locura. mi madre heredó una casa que cuesta 20 millones solo por estar en un buen lugar, y mi madre no trabaja ni genera, ¿de donde va ella a sacar 200 mil pesos al año para pagárselo a don luis abinadel? lo poco que consigue es para comer y así como ella está inundada la rep dom. esto le puede costar la silla al pro y no volver jamás.
consejo no’ es a abinader que’ les vas a pagar los impuestos es al estado dominicano, con esos impuestos es que el pais puedes ir construyendo mas carreteras, seguir modernizando el pais, como traer los trenes inter_urbanos, el estado por si solo no tienes dinero, el dinero les llega por los idiferente s impuestos y lamentablementye por los diferentes prestamos internacionacionales que todos los presidentes que hemos tenido han cogidos, por eso la gran deuda externa que’ tenemos los dominicanos> rafael rivera.-
consejo pero si vas a pargarles al estado rd$ 200,000 de impuesto esa no es comi casita, esa es una residencia…. no se hagas el tonto. jose. medina- santo domingo.
cuantos empresarios mediocres e hipócritas y hasta perversos.pidan que les trabajen gratis y se acaba el problema.
deben pagar la cesantía+ un porcentaje por daños. por otra parte, la seguridad social dominicana debe abrir un diálogo para un seguro de desempleo que proteja al trabajador. pero no como quiere el empresario: no pagar cesantía para que sea el estado el que indemnice al trabajador. no señor. qué paguen. y a parte un seguro de protección por desempleo.
1-el salario en rd es de pura miseria. es muy raro el trabajador, sea cualificado o no, que no tenga otra entrada o venda algo para completar. dicen que el dominicano no trabaja, pero yo le aseguro a cualquiera que****la pela de un empresario de rd: no respetan las 8 horas de trabajo siempre hay que quedarse hacer más horas sin que te la paguen. si coges vacaciones te descuentan tus días de vacaciones y si te quejas en la secretaría, te echan.
clara, por favor piensas, cuando tus **** vacaciones te las estan pagando sin trabajar y ademas tu quieres que esos dia que ya te pagaron y esta afuera te paguen tambien…. eso ni’ siquieras en el supuesto pais de los trabajadores segu’ sus oligarcas, que es mentira los rusos estos si’ es verdad que los que tienen son esclavos…. atte. rafael rivera-.
yo estaria de acuerdo con un tope salarial y de tiempo la cesantia, siempre y cuando se le otorgue al trabajador el beneficio de la misma en todo caso al moverse o dejar un empleador, esto con minimas excepciones y concepciones al empresariado que pudieran ser discutidas.
quieren un tope para la cesantia pero no respetan el tope de 80/20 que con la situacion deberia ser de 90/10 como siempre aplican la ley del embudo lo ancho para ellos y lo estrecho para los trabajadores al limite de sustituirlos por la mano de obra extrangera si los haitianos estan aqui es por las ofertas que estos patrones han hecho y ahora como no los pueden sustituir por complete les ponen limites
no les basta con los miles de millones de las exenciones que siempre han disfrutado en todos los gobiernos, solo para aumentar sus ganancias, pues siguen vendiendo al pueblo pura basura y super cara. a que no venden en el mercado local los embutidos con la calidad con que las encuentras en cualquier bodega de new york, aqui hasta los mal llamados salamis calidad premium no sirven y cuestan medio riñon. una clase empresarial parasitaria, por eso no pueden competir con los demas paises del area.
de hecho el 80/20 será eliminado en esta nueva reforma, ya tu sabes, mano de obra barata a cambio de que le saquen un permiso de trabajo… es a acabar con los trabajadores dominicanos que ellos van.
el problema de ellos es que todo lo quieren para ellos no se sacian dejen algo a los infelices que les ayuda a ustedes cada más y más hacer más rico y el empleado dominicano con sueldo de miseria valvarasos
la solucion definitiva es que liquiden al trabajador anualmente en el aniversario de su contratacion, liquidacion anual completa asi no juntan varios años y el trabajador recibe su dinero.
por eso es que se oyen decir en el pais de la rep. dom.,que fulano tienes $800 mil millones de pesos dom. y $100 millones de dollares, y la gentes dicen, y donde ese empresario a’ generado tantos dinero, y no sabiendo la gentes, que es explotando al «trabajador inocentes (pendejo), que tienen miedo, de exigir su derecho, ?y ese el motivo? por el cual el gobierno del p.r.m. ha planteado el sistema del «codigos laboral» en bien del trabajador dom.
muy de acuerdo con usted, estos empleadores solo ven muchos dinero cuando a ellos le corresponde pagar , pero cuando el empleado le renuncia con 10 años trabajado no se quejan, son buitre ellos no quieren que nosotros los trabajadores tengamos beneficio
cabasllero, si usted se lee el libro: introduccion to business por el autor : charles kirtpactrick:: comensando ldices: el ++hombre de negocio y en muchas ocasiones se asocian para ponelo, pero cuan lo ponen colocan su dinero y lo ponen en — r i e g o _ con el unico objetivo de tener beneficio….. atte. rafael rivera- riverita- haina- serie 93.-
? que bueno es? rechazar lo que es bueno para los trabajadores, y malo para los empresarios no convenientes para generar ganancia, en el cual esta’n rechazando el futuro del trabajador en base al futuro de su vejez,y familias sobrevivientes, y es ese el motivo de eso empresarios»chupas sangres humana».,no quieren ese sistema, de las»reformas laboral».,
…»estos súper – explotadores y ladronazos, abusadores, empresarios criminales lo que quieren es «quitar, eliminar la cesantía» para ellos «explotar peor a los trabajadores, empleados y aún abusar y explotarlos más todavía«, «pero se les va a pelar el billete, porque la cesantía, como en la mayoría de los países, es un derecho inalienable del trabajador» !!!…
por cosas como está es que surgen las dictaduras de izquierda, por eso digo que no hay comunista mas grande que los empresarios avaros que en su afán de ganarse lo todo y querer que se venda hasta el aire, al final terminan haciendo que en algunas naciones todo se acabe de hundir, por eso jamas sere de extrema derecha, al pueblo hay que garantizarles sus derechos por encima de todo, los socialistas no en todo están mal solo en cuando son extremos
y usted cree que’ en cuba por ser de izquierda los trabajadores tienen derechos, proteste en cuba para que veas, que lass fuerzas represivas alla’ son peortes que’ los funestos cacos blancos de aqui, cuando el pichon de dictador:: donald reid cabrtal…
mirenla con maquillaje y su petulancia. esta no anda desgreña como sus empleados. esta vaina se tiene que acabar, la exp-lotacion de estos mal dito vanidosos…cada uno de esot «empresario se gasta lo que miles de trabajadores consumen…esta vaina tiene que parar….hay que cambiar este sistema neoliberal que lo que hace es crear mas miseria y mas vanidad a los que tienen negocios explotadores. nadie es mejor que nadie
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va a ser lo mismo haber trabajado 5 años como haber trabajado por 2 meses. ya no va a haber respeto por ninguna posición, no importa los sacrificios que hagas, cuando ellos vean que sacarte de su empresa no les va a generar ninguna carga adicional, va a ser un festival de despidos, nombramientos y despidos. el tiempo de prueba de 3 meses va a desaparecer. la cesantía es el único derecho que realmente tiene el trabajador, no hay mas nada..
es bueno decir, que los empresarios de rd son tan «especiales» que a la hora y punto eliminen la cesantía como parte de las prestaciones laborales del empleado, en ese mismo momento la empresas van a comenzar a jugar con el esfuerzo de los empleados. las rotaciones se van a disparar en un 200% porque ellos van a comenzar a sacar empleados por esto, por aquello y porque si, ya no van a haber garantías de permanencia en ninguna empresa.