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Centrales sindicales dicen hay intento desconocer la cesantía
SANTO DOMINGO.– La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) rechazaron el «intento» de desconocer los resultados del diálogo tripartito que dio origen a la propuesta de reforma del Código de Trabajo, entre cuyas principales conquistas figura el mantenimiento de la cesantía laboral.
Rafael Abreu, presidente de la CNUS; Gabriel del Río, presidente de la CASC, y Jacobo Ramos, presidente de la CNTD, explicaron que, tras más de 13 años de discusiones con el sector empleador y el Gobierno, se logró consensuar un nuevo marco laboral. No obstante, denunciaron que, una vez sometido el proyecto al Congreso Nacional, sectores empresariales, profesionales y un reducido grupo de legisladores intentan boicotear los acuerdos alcanzados.
“Entre esos consensos está la cesantía, la cual no será negociada por ninguna vía. Nos mantenemos vigilantes ante cualquier modificación que pretenda desconocer derechos adquiridos por los trabajadores”, advirtieron los dirigentes sindicales.
Señalaron que, pese a que la libertad sindical y la negociación colectiva están consagradas en la Constitución, persisten prácticas empresariales que vulneran estos derechos, incluyendo despidos de trabajadores que deciden organizarse sindicalmente y obstáculos a los procesos de negociación colectiva.
Indicaron que se trata de conquistas fundamentales que el movimiento sindical ha defendido de manera permanente por su importancia para la unidad y el fortalecimiento orgánico de los trabajadores.
“Es un reto que siempre afrontaremos, sin importar el lugar ni las circunstancias”, expresaron.
Valoraron como positivo que el proyecto de nuevo Código de Trabajo reconozca los derechos de las trabajadoras domésticas.
En cuanto a la política salarial, Abreu, Del Río y Ramos expresaron que, si bien este año se aprobaron nuevas tarifas que incrementaron los salarios mínimos del sector privado —proceso en el que el presidente Abinader jugó un rol determinante—, el movimiento sindical continuará insistiendo hasta lograr un salario digno que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas.
of-am
Yo fui’MIEMBRO del PARTIDO REVOLUCIONARIO SOCUAL CRISTIANO, PERO CUANDI SUS DIRIGENTES BALAGUER POR UN CARGO, DIJE NO’ AQUI» NO» ME QUEDO, POIRQUE YO SOY MAS POBRE QUE ESOS DIRIGENTES PERO NO ME IRE NUNCA CON BALAGUER POR ASESINO, DE MILLARES DE PERSONAS JUNTO A TRUJILLO < Y DESPUES DE TRUJILLO Rafael Rivera, Riverita, Haina- serie 93, Dic. 30, 2025.
Fe’ de ERRATA- Corrijo: PARTIDO REV. SOCIAL, PERO CUANDO,SUS…., PORQUEW YO SOY MAS POBRES QUE ESOS DIRIGENTES, Etc.ETC.
Los patronos solo necesitan emplear a la mano de obra ilegal haitiana y con ello evitan cesantia ,seguridad social.Pagando sueldos de miseria y las centrales sindicales en Belén con los Pastores hasta que los sindicalistas sean sustituidos por haitianos
SE LO VAN A METER FRIO. POR Q? POR QUE LO EMPRESARIO MANDAN A LUIS …..
Señor Pepe Abreu, vengo anunciando por este medio, te van dar en la madre con la CESANTIA. SI TÚ NO VAS PARA LAS CALLES, te van a sorprender, este CONGRESO no es confiable, el trabajador no le duele…
OK, pero no se le debe pagar censaría a los que sean despedidos por merecérselo, como por robo, por falta de asistencia sin justificación, por original una pelea, por usar sustancias prohibidas en el trabajo, por conducta inapropiada y falta de respeto a sus superiores. Solo se debe pagar si es despedido sin justificación. Claro, siempre investigando de que no se hizo por capricho de la compañía. Los sindicatos deben entender eso.
Mientras los sindicatos luchan en mi país como tiene que ser por mantener lo 23 días de cesantías que es un derecho de los trabajadores aquí en España en la crisis un mal gobierno la bajó a 33 ahora la Eurocopa y sindicatos negocian volver a los 45 días por años
La ley colombiana define las cesantías como una prestación social, equivalente a un mes de salario por año trabajado, que el empleador debe consignar anualmente en un fondo antes del 14 de febrero, para proteger al trabajador en caso de desempleo, compra de vivienda, mejora de hogar o educación, con obligaciones claras para el empleador (pago, consignación y sanciones por incumplimiento) y derechos para el empleado (retiro parcial y total).
Una buena propuesta seria implementar el modelo de cesantía que Colombia tiene vigente.
La verdad, que hay legisladores que que le cojiendo sobornó a los empresarios, por qué ya eso de la sesantia debió de estar retirado del congreso, todos trabajador debe de tirarse a las calles para que no se habla más de ese proyecto de sesantia.
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