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Un pacto por la UASD
La Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD, tiene como misión “formar los recursos humanos que se requieren para el desarrollo pleno de la República Dominicana”, por lo que es necesario garantizar que pueda realizar su labor, en las mejores condiciones, dentro de un ambiente de armonía institucional, lo que nos obliga a asumir, un pacto por su estabilidad y desarrollo, a ser ejecutado en un plazo de cinco a diez años, comprometiendo las voluntades de la Universidad, el gobierno y la sociedad, para ejecutar acciones que permitan encausar su desempeño ceñida a los estándares de calidad exige la educación universitaria en los tiempos actuales.
Sin negar otras situaciones y cosas, la UASD, requiere:
- a) Reducir de la densidad estudiantil, hasta colocarla en una proporción de a28 alumnos por profesor. (Ahora es de 66).
- b) Desmontar la carga docente de los profesores, hasta llevarla a un máximo de 20 horas semanales por profesor, sin detrimento de su salario. (Ahora la jornada profesoral es de 40 horas semanales)
- c) Mejorar sus laboratorios, construyendo los de informática y climatizando las aulas.
- d) Garantizar oferta del 100% de las asignaturas que demandan los alumnos en cada semestre, para que puedan completar sus estudios conforme establecen los pensum. (Ahora la oferta ronda poco menos del 40%)
- e) Adecuar los programas y la oferta curricular acorde con la demanda del mercado.
- f) Establecer la contratación profesoral por tanda, a disposición de las cátedras y no por asignaturas específicas, esto garantizará aumentar la disponibilidad de profesores para hacer frente a la demanda de sesiones para los alumnos.
- g) Adecuación del sueldo de manera gradual, hasta que alcance el equivalente de US$2,500 (Tres mil dólares) mensuales a los docentes dedicados a tiempo completo.
- h) Orientar el gasto hacia la calidad e incrementar los ingresos propios de manera gradual hasta llevarlos a una equivalencia de un 30% con relación a la asignación presupuestaria que entregue el gobierno central.
- i) Implementar la cuenta única como ordena la Ley, a los fines de reducir gastos por cargos en el manejo de cuentas, emisiones de formularios de cheques y garantizar mayor transparencia en el manejo de los recursos.
- j) Resolver definitivamente la seguridad social de los servidores, discutiendo con el gobierno el mecanismo para la liberar a la institución de la carga que significa la nómina de jubilados y pensionados acogiéndonos a la Ley de Seguridad Social y preservando los derechos adquiridos de los servidores que ingresaron, previo a la aprobación de dicha la misma.
- k) Aplicar la baja estudiantil y la evaluación profesoral conforme el Reglamento.
- m) Modernizar, automatizar y remozar el Registro Universitario, de manera que los servicios que brinda, puedan hacerse con más eficiencia y eficacia.
- l) Devolver al Consejo Universitario la Facultad para contratar personal administrativo, sujeto a un manual de puestos que establezca los cargos, los salarios y a que se disponga de los recursos para solventarlos.
Negar o justificar las debilidades, bajo cualquier “argumento” o pretexto, nos ayudara muy poco a mejorar una institución que por su historia y aportes a nuestra sociedad debe constituir un modelo de calidad.
Que nadie tema al cambio, por quien teme o impide el cambio hacia el desarrollo y la modernización, de alguna manera contribuye a imponer la inercia que facilita el óxido o la reversa institucional.
