Señores, está de moda el “dale pa’llá”. Sobra quien se justifica con aquello de que “lo que está a la moda no incomoda”. ¿Hacia dónde nos lleva el “dale pa’llá”? Veamos.

En los últimos años, las nuevas tecnologías han cambiado la forma en que las personas nos relacionamos. Desde el uso de los “teléfonos inteligentes” hasta las redes sociales, estas herramientas han cambiado no solo cómo nos expresamos, sino también cómo tratamos a los demás. El uso excesivo de la tecnología ha alterado los protocolos de interacción humana.

Antes, las conversaciones cara a cara eran la norma. Hoy, muchas personas prefieren enviar un mensaje de texto o un emoji en lugar de hablar directamente. Por ejemplo, en lugar de llamar a un amigo para felicitarlo por su cumpleaños, ahora es común enviar un mensaje rápido o publicar un comentario en su muro de Facebook.

Eso resulta muy cómodo, fundamentalmente si lo relacionamos con el aceleramiento que caracteriza a la vida moderna. Eso ha provocado que las interacciones sean más rápidas, pero también menos personales. Ese modo genera aumento en la cantidad y reducción en la calidad de las relaciones. Al abordar ese tema, la investigadora estadounidense Sherry Turkle, en su obra En defensa de la conversación, explica que la dependencia de la tecnología ha reducido nuestra capacidad para tener conversaciones profundas y significativas.

Otra trampa terrible es que las redes sociales han creado una especie de «pasarela virtual» donde las personas muestran solo lo mejor de sus vidas. Eso suele generar presión para mantener una imagen perfecta, lo que afecta la autenticidad de las relaciones porque, sencillamente, la vida de verdad tiene altas y bajas, no es siempre “color de rosa”. Lo que sigue es sencillo de entender: al reducir autenticidad, termina dañando relaciones.

Ese empeño en llevar todo a la virtualidad también ha incidido en los protocolos para abordar a los demás. Antes, era común presentarse en persona o llamar por teléfono para iniciar una conversación. Hoy, es más probable que envíes un mensaje por cualquiera de las plataformas virtuales. Incluso, muchas veces ese mensaje ni siquiera incluye contexto y tampoco contiene saludo; sencillamente es depositado por gente que “le da pa’llá”.

Eso ha creado nuevas reglas no escritas. Por ejemplo, si alguien no responde un mensaje de inmediato, el común de la gente lo interpreta como falta de interés. ¿Es tan difícil entender que la otra persona puede estar ocupada? Es como si la mayor parte de la gente asumiera que todo el mundo está solo esperando a que le llegue una notificación para dejar lo que esté haciendo y salir corriendo a ver quién me busca y qué desea.

Según un estudio reciente, estas expectativas de inmediatez son las responsables del aumento de la ansiedad y de otros muchos trastornos mentales, con el consecuente deterioro en las relaciones interpersonales.

Abreviaturas

Otro cambio importante es el uso de emojis y abreviaturas para expresar emociones. Aunque estos recursos pueden facilitar la comunicación, también pueden generar malentendidos. Por ejemplo, un mensaje que dice «OK» puede interpretarse como frío o indiferente, a menos que se acompañe de un emoji sonriente.

Y a propósito, con los emojis hay dos situaciones. De un lado, como ingrediente positivo, obligan a que las personas tengamos que «aprender» a comunicarnos de manera efectiva en entornos digitales. Del otro, quien no viva actualizando el software de su dispositivo se encuentra con que hay emojis que no logra desplegar, hasta que llega la etapa en la que el equipo ya no soporta actualizaciones, en correspondencia con la tristemente célebre “obsolescencia programada”.

En definitiva, quien asume la tecnología como un fin y no como un medio, quien intenta “caerle atrás” a la velocidad a la que otros quieren ir y quien prioriza la virtualidad a la realidad objetiva, perdiendo con ello el sentido de orientación, se expone a los aquí citados y a otros muchos trastornos. Eso caracteriza al “dale pa’llá”.

En cambio, quien procura ser consciente de cómo usa la tecnología y se esfuerza por mantener un equilibrio entre lo virtual y lo real aprende a adaptarse a estos cambios sin perder la esencia. Quien así actúa logra conectar de manera auténtica y significativa, además de mantenerse humano.

nestorestevez@gmail.com 

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POR EDWIN DE LA CRUZ

En República Dominicana, la cesantía laboral representa una de las conquistas más importantes de los trabajadores en materia de derechos laborales. Sin embargo, en los últimos años, este derecho ha estado bajo el constante asedio de sectores empresariales que buscan su eliminación, alegando que suprimirlo mejoraría la competitividad y generaría más empleos.

No obstante, esta medida no solo afectaría gravemente la estabilidad económica de los trabajadores, sino que también podría provocar un impacto negativo en la paz social del país.

La cesantía y su marco legal

La cesantía está consagrada en el Código de Trabajo de la República Dominicana, específicamente en los artículos 80 al 86, los cuales establecen que todo trabajador despedido sin causa justificada tiene derecho a recibir una compensación económica en función del tiempo laborado.

Este mecanismo sirve como un colchón financiero para los empleados que quedan sin empleo de manera abrupta, permitiéndoles mantenerse a flote mientras encuentran una nueva fuente de ingresos.

Más allá de ser un beneficio individual, la cesantía es un pilar fundamental de la estabilidad económica y social del país. Su eliminación no solo dejaría desprotegidos a los trabajadores, sino que también los colocaría en una situación de vulnerabilidad extrema ante despidos arbitrarios y sin compensación alguna.

El impacto en la clase trabajadora y la sociedad

Eliminar la cesantía significaría un retroceso en los derechos laborales, afectando directamente a miles de familias que dependen de este recurso para enfrentar la incertidumbre del desempleo. República Dominicana ya enfrenta grandes desafíos en términos de equidad laboral y protección social, y eliminar este derecho sólo ampliará la brecha entre empleadores y trabajadores, debilitando aún más la capacidad de los trabajadores de negociar condiciones laborales justas.

Desde una perspectiva social, la cesantía es un mecanismo de estabilidad que contribuye a evitar conflictos laborales y descontento generalizado en la clase trabajadora.

Si se suprime este derecho, el riesgo de protestas, huelgas y un clima de inestabilidad social aumentaría considerablemente, lo que podría tener consecuencias económicas adversas para el país. La paz social se sustenta en la justicia laboral y en la existencia de mecanismos que protejan a los sectores más vulnerables.

Un llamado a la defensa de los derechos laborales

La discusión sobre la cesantía no debe verse como un mero debate técnico sobre costos laborales, sino como un tema de justicia y equidad. Los trabajadores dominicanos han luchado por décadas para obtener derechos que les permitan vivir con dignidad, y la cesantía es una de esas conquistas fundamentales.

Es imperativo que tanto el gobierno como los legisladores protejan este derecho y se opongan a cualquier intento de eliminarlo. Si bien es válido buscar mecanismos que fomenten la inversión y la generación de empleo, esto no debe hacerse a costa de despojar a los trabajadores de su seguridad y estabilidad económica.

El desarrollo de un país no puede medirse únicamente en términos de crecimiento empresarial, sino también en la protección de sus ciudadanos y en el mantenimiento de un equilibrio justo entre empleadores y empleados. La cesantía es un pilar de ese equilibrio y debe ser defendida con firmeza.

edwindelacruzr@gmail.com

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