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En tal caso, la cesantía debería pagarse en 6 cuotas mensuales
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical, Rafael Abreu (Pepe), hace un par de días dijo públicamente que el tema de la cesantía no será tocado en la reforma del Código Laboral.
No entiendo con qué criterio este señor, de avanzada edad y quien me merece respeto, sale con tal vaguedad, cuando realmente él sabe muy bien que la cesantía es el tema fundamental de dicha Reforma debido a los problemas de liquidez y solvencia que causa en la mayoría de las empresas, además de los litigios, embargos y costos jurídicos.
El Gobierno lo que ha dicho es que, aunque aún no hay acuerdo definitivo al respecto, se propone depositar dentro de 10 días en el Congreso Nacional el Proyecto de Reforma al Código de Trabajo con algunos puntos que ha logrado consensuar en los sectores empleador y sindical, para que éstos y los demás puntos sean conocidos por los legisladores, quienes han expresado que decidirán de manera clara y sensata en beneficio de la sociedad.
La mayoría de los empleados no se ha dado cuenta aún de que el esquema actual de la cesantía frena los aumentos salariales, ya que el último sueldo de un empleado es el que se toma como base de cálculo, razón por lo cual los patronos nunca van a querer incrementarlo.
La cesantía cumplía un objetivo porque no teníamos la Ley de Tesorería de Seguridad Social (TSS), la cual ahora le suministra a los trabajadores beneficios de Seguro Familiar de Salud, Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia y Seguro de Riesgo Laboral. Además, este esquema de TSS, y no el de cesantía, es el que se implementa en los países desarrollados y en vías de desarrollo.
Le cuesta al patrono pagar el 7.10% mensual del sueldo del empleado, lo cual va en adición a la cesantía y demás costos laborales (doble sueldo, vacaciones, preaviso, Infotep, etc.).
A la mayoría de las empresas les resulta insostenible pagar TSS y cesantía.
Ahora bien, como el sindicalista Pepe Abreu, ha reiterado que la cesantía no debe eliminarse porque es la manera de que un empleado, cuando es despedido, pueda mantenerse durante unos seis meses en lo que consigue otro trabajo, entonces no debe oponerse que al patrono se le apruebe la opción de poder pagar esa cesantía en 6 cuotas mensuales iguales y consecutivas.
De esta manera no habría motivo de litigios ni oportunidad para esos “abogaditos” que les ofrecen miseria a los empleados para comprarles los litigios, boicoteando así las conciliaciones para crear acciones y embargos temerarios.
sp-am
se podrá decir lo que quiera de danilo medina, pero cuando se propuso eso de la cesantía en su gobierno fue claro y preciso y dijo que era imposible, pero ahora nos gobierna un empresario que no sabe lo que es ser pobre
los derechos laborales tienen la característica de ser irrenunciables, progresivos y adquiridos, entre otras características. e trabajador nó renuncia a sus derechos, las leyes laborales deben adecuarse a las realidades económicas e incrementar los beneficios de los trabajadores pero además, las controversias que surjan entre cual criterio aplicar a una determinada situación, se aplica la que sea más favorable al trabajador.
lo.que debe quedar claro no es la edad de quien defiende un derecho alcanzado por los trabajadores. lo.que debe quedar claro es que en caso de tocarse solo podrá cambiarse la forma de pagarla, también debe quedar claro que nones verdad que el pago de cesantia provoca in liquidez en las empresas, esto es una mentira obvia, lo que si provoca es incertidumbre en el cál**** de los costos operacionales provocado por la ley que se resuelve con muy poc
sé que a lo mejor puedes saber quién gobernaba en esa época y de ahí podrás extraer mejores conclusiones que la desafortunada que externa en su infeliz comentario.
¡sólo una persona muy mediocre expone un planteamiento basado en mi avanzada edad!señor victor karen: para no llegar a edad avanzada, ejemplo como la mía, sólo hay que hacer una cosa; morir joven. aunque yo lo entiendo perfectamente, sabiendo que usted está respirando por la herida, por no haber logrado el objetivo que muchos empresarios se propusieron; eliminar o reducir la cesantía laboral que data como figura desde el año 1944.
bueno, si se van a comprar con usa que lo hagan justamente. aquí no proponen una ley que beneficie a los mas vulnerables. pero dios es justo, y hará justicia en su debido tiempo. sigan acumulando ascuas de fuego para su cabeza que dios todo lo ve.
aquí solo queremos emigrar a usa, porque no hacemos lo mismo que ellos para ir copiando el sistema . los americanos no pagan cesantía, no pagan doble sueldo , no pagan bonificación , no pagan 14 semanas de maternidad, y muchas no pagan 14 días de vacaciones . solo pagan el trabajo que usted hace. si lo hace bien cobra bien si no para su casa
el días que quiten la cesantÍa busquen robots en china para que trabajen a la manera de ustedes estamos claros en ese punto
lo empresarios solo buscan su beneficio. el día que nos quiten eso nos embromamos todos.»
que nos garantiza que las empresas aumentaran los sueldos, cuando aquí las leyes no se respetan. no pueden hablar de seguridad social cuando aquí eso es una basura que no nos garantiza absolutamente nada. eso de trabajar sin una garantía es un cuchillo en la garganta para las empresas más explotar a los empleados. ahora porque el gobierno no propone como en usa y en otros países del mundo devolver impuestos anualmente.
tenemos que seguir apostando más a la educación, para que no, nos timen de p….., en un país donde los empresarios no cumplen correcto con la dirección general impuesto interno una gran mayoría de ellos llevando doble contabilidad, y quieren quitarle a los empleado el refugio, de donde construyen , hay cosas con la que estoy de acuerdo en el artí**** pero, por culpa de muchos empresarios es que entran en el juego la figura del abogado,
no se puede pagar cesantía y todas esas vainas ! ninguna empresa deja tanto dinero !
ladrón nada más tu lo dice, ustedes no pagan bonificación ninguno y quieren quitar la cesantía…bandoleros y cuatreros !
el periodista que escribió este post no tiene ni puta idea lo que significa la cesantía para los trabajadores. haga una encuesta entre los pequeños negocio y my prime haber cuanto de ellos nacieron producto de una cesantía.y los empleadores que no aumentan el salario de empleado por la cesantía entonces el no está contemplando aumentarle es cancelarlo
tengo dos empleadas en mi oficina y creo que la cesantía en este país es una protección al empleado, aquí no existe el seguro de desempleo y la tss es un impuesto más que ayuda a las afp a lucrarse y financial el gobierno.
claroooo. para que se quite la cesantía tienen que darse garantías hacia el empleado, de manera que no quede desprotegido. es importante el seguro por desempleo, pagar el salario que corresponda, entre otras cosas
empleado bruto. usted sabe por que la empresa pagan sueldo bajito aunque quieran pagarle mas a un buen empleado por culpa de la liquidacion. si todos los empleados pensaran por 15 segundo como empresa. se daria cuanta que la liquidacion es un mal para todos los empleadoa. el dia que se quite la liquidacion al otro dia subierian los sueldos por que la empresa va a querer mantener bien a su buen empleado y a malo botarlo comp un ****.
eso es mentira
ustedes lo que quieren es volver a la esclavitud y mandar a los pobres a campos de algodón.
falso, los empresarios ganan mucho dan poco y piden el alma. si se quita ni lo uno ni lo otro.
pregunto quién le dio autoridad a los sindicalistas para representar al trabajador cuando nos han invitado a nosotros a esas discusiones a mi no me representa nadie porque a nosotros los trabajadores nadie nos defiende, ni gobierno ni sindicalista que siempre son los más beneficiados y mucho menos los empresarios malos de este país que viven gritando y reciben muchos beneficios de los gobernantes
señores… este señor no está planteando que se elimine la cesantía, sino que ésta pueda ser pagada en seis pagos mensuales. lo cual creo que es conveniente para ambas parte, ya que la mayoría de los empleados, cuando reciben los chelitos junto de las prestaciones, lo gastan en menos de 15 día bebiéndoselos donde los cu-eros. co-ña-zo
iso k le importa a él o usted si lo gastamos en 15 días eso empresarios lo os k son uno dolente y esplotadore
y que te importa si los gastan en los que le da su **** gana
estás hablando como vocero de los empresarios, sabes la cantidad de personas que construyen y han construido su casa, negocio, su sueños en base a la cesantía, no sabes por qué a los empresarios a ningún comerciante les importa que el empleado progrese, salvo algunas exceciones
pero son problema de nosotros,gastarlo rápida o no, además con eso chelito junto podemos inventar cualquier negocio pero si lo dan cheliao que diablo se puede hacer.
a la verdad que este empresarito, les cuelgan, porque somos abogaditos, porque les hacemos pagar lo que por ley merecen los trabajadores.
ese lo k es una rana **** chele de eso malditos empresarios
siempre queriendo comparar a rd con usa pero, cuando no conviene nadie lo menciona; en usa no hay cesantia ni doble sueldo, el despido es gratis y libre por eso será que es un país tan prospero.si un trabajador no cumple simplemente se le dan tres avisos y si no mejora, se le dice «mañana no vuelva»un despido más flexible aumenta la oferta de empleo
eso es si el trabajador no cumple….pero despues que un trabajador le dedica 20 o 30 años de su vida a una empresa como los hay muchisimos, le da sus mejores años a una empresa ud considera que se debe ir a su casa con una mano alante y la otra atras?….seguro que ud es uno de esos empresarios chupasangre que estan empujando esa barbaridad, no me extrañaria….barbaro!
son el diablo ellos y su hijos dándose la buena vida con el sudor de nosotros y también se quieren robar nuestros dineros pero si eso yega apasar ban aver muchos con flito porque el miedo a perder la liquidación allá no esitira
buenas .. el está planteando no quitar la cesantia, si no pagarla en pagos iguales en 6 meses, la propuesta ayudaría también a ambas partes.. …yo voy más lejos, debería de mantenerse la cesantia, y al momento del despido. 1- 50/100 , de pago2- el restante pagarlo en pago por 6 meses.3 – si el empleado desea el 75 /100 en un solo pago. ya .pero que el empleado si renuncia aún así le correspondió 25 de su cesantia.
en éste país los seguros son una basura solo benefician asus al ministradores
ahi como siempre se va a imponer la voluntad de los empresarios, que son los que ponen y quitan presidentes.
ese es el cuento que quieren meter los empresarios, dizque que frena los aumentos salariales y demas disparates que estan diciendo…cuales aumentos? si para los empresarios aumentar dos cheles es una mald…ita lucha que hay que coger…lo que si esta claro es que quieren jo..der al trabajador…son tan desgraciados que le quieren quitar al trabajador los derechos adquiridos de tantos años y este gobierno se esta prestando a ese juego.
no tienen la mas minima compasion con los trabajadores que son los que los estan haciendo cada dia mas ricos con su sudor….trabajador dominicano abre los ojos que entre los patrones y este gobierno te quieren jod…er….despues que pases toda una vida dandole tus fuerzas a una empresa, a un desgraciado, al final te vas a ir para tu casa con una mano alante y la otra atras…desgra…ciados malparidos…..cuanta injusticia en este pais y en este mundo
los empresarios en rd muchos son delincuentes y perversos a tal punto que mira lo que plantean. ustedes son los dueños y el presidente es empresarios, hagan lo que quieran, todos los tienen en su manos.
el cuentesicito de lo chupasangre sii eso vandido quitan la sesantia ello si van aumentar el salario pero luegon van a querer que el conserge tambien sea recepcionista y que los tecnico tambien sean los cajero y que los supervisores sean asitente y verdugo es decir queriendo justificar la optimizacion de los empleo.
y también van aver muchos ojos rotos porque el miedos de perder la liquidación allá no esitira
tu lo dice porque no ha pasado hambre, ni sabe lo que es tener una familia sin un trabajo previo, si te quita el sombrero de empresario o de dinero, podrá ver más para allá de la culva.
yo pienso que con esa parte de la cesantía no deberían de inventar ya que es lo único que todos trabajador recibe a la hora de cualquier despido es la única manera que el empleado puede lograr darse cuenta del sacrificio que haz hecho el trabajador