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COD dice trabaja en «armonía» tras críticas de su secretario
Santo Domingo, 12 mar.- El Comité Olímpico Dominicano (COD) resaltó la «armonía» y el «buen ambiente» que prevalecen dentro de la entidad, ajustados a la agenda de trabajo de cara al ciclo olímpico.
Los 11 miembros presentes hoy en la reunión mensual ordinaria correspondiente a marzo, coincidieron en señalar la buena «aura» de cohesión y colaboración, puntos claves para el desarrollo de la juventud.
«Estamos fortalecidos y unificados hacia un mismo objetivo, que son los diferentes compromisos del presente año para continuar cosechando los logros que hemos obtenido desde que asumimos la dirección del Comité Olímpico”, aseguró el ejecutivo del COD en una nota.
Para sustentar su agenda de trabajo, el COD señaló que para este miércoles se realizará el segundo encuentro con las federaciones deportivas para dar seguimiento a las inquietudes en torno a los Juegos Centroamericanos y del Caribe Santo Domingo 2026.
Reveló que se trabaja en la conformación de la delegación dominicana que representará al país en los II Juegos Panamericanos Junior, en Asunción, Paraguay 2025, así como en los Bolivarianos de Lima, Perú, a final de año.
La nota del COD se emite dos días después de que su secretario, Luis Chanlatte, hiciera pública una comunicación en la que critica el accionar del presidente de esa entidad Garibaldy Bautista.
«El Comité Ejecutivo del COD actual no está comprometido ni unificado en sus propósitos. La ventaja de ‘Colin’ Acosta (expresdiente de la entidad) fue que su comité ejecutivo se unificó en el propósito del caos, la maldad y los desaciertos. El presidente del COD (Bautista) actúa con una agenda oculta, lo que genera inestabilidad en el ejecutivo, que muchas veces recibe información a través de la prensa u otros medios», dijo Chanlatte en la carta.
El dirigente también refirió que «si queremos concluir esta gestión de manera adecuada, debemos reunirnos para lavar los trapos sucios internamente, hacernos críticas constructivas sin ambigüedades, asumir nuestras decisiones y errores, y buscar una salida a esta crisis de gerencia institucional».
of-am
