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Casa Oliver destaca beneficios laborales en sus 27 años en RD
SANTO DOMINGO.- A pocos días de conmemorarse el Día Internacional del Trabajador, la empresa dominicana Casa Oliver destaca los atractivos beneficios que en sus casi 30 años ha logrado sumar a su plan de incentivos laborales.
Máximo López-Oliver, presidente de la ronera dominicana, dijo que esta empresa está consciente de la importancia que tiene un talento humano motivado en la creación de ron premium, así como en el crecimiento de la compañia.
“La estabilidad económica y mental es fundamental, siempre buscamos aportar de la mejor manera para contar con colaboradores felices, creo que lo estamos logrando. En Casa Oliver podemos decir que contamos con gente buena que nos ha regalado su conocimiento a lo largo de los años, hoy tenemos colaboradores con 13, 14, 15 y hasta 27 años de servicios a los que le agradecemos toda su dedicación”, expresó el joven empresario.
JORNADA LABORAL Y BENEFICIOS
Señaló que los colaboradores de Casa Oliver son de los pocos en República Dominicana que gozan del beneficio de una jornada laboral de 42 horas semanales y el disfrute de vacaciones colectivas remuneradas durante la época decembrina, esto con el objetivo de ofrecer un balance entre vida laboral y personal.
En tema de incentivos económicos la empresa fabricante de Ron Puntacana Club ofrece atractivos salarios, bono por aniversario, bono por desempeño, pago de horas extras, pago de licencias al 100% y beneficios sociales como plan de pensiones y seguro médico.
«Como empresa que apuesta por el crecimiento integral de su talento humano, en Casa Oliver abanderamos el Programa de Desarrollo y Formación Profesional, desde el cual garantizamos la cobertura al 100% de estudios a su personal. Bajo esta iniciativa un importante grupo de colaboradores que inicialmente se desempeñaban como auxiliares en los departamentos de Limpieza y Operaciones, hoy forman parte de las gerencias de Talento Humano, Calidad y Comercial, ocupando cargos de mandos medios», manifestó.
Además, dijo que Casa Oliver incluye en su plan estratégico el beneficio de transporte, uniformes, ayuda para escolaridad de hijos, consultorio médico interno, disfrute de día libre por motivo de cumpleaños, plan de capacitación y desarrollo constante, entre otros.