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La política de exclusión de empleos
Algunos expertos internacionales, que no siempre responden a las estrategias de sus Estados, sino a intereses particulares, ya están poniendo en práctica una nueva política para naciones de América Latina, que consiste en promocionar que los empleos en las administraciones públicas sean ocupados por jóvenes, en detrimento de los empleados de edades medianas y más avanzadas, bajo el pretexto de mayor rendimiento, pero la cual no exactamente obedece a los requerimientos de la gestión de calidad, lo que podría convertirse en otro fracaso como el mal recordado neoliberalismo.
Fracasará, no porque a las administraciones públicas entren masivamente los jóvenes, sino porque la política de crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI), requiere en los actuales momentos, del uso del capital humano calificado, las ciencias tecnológicas y la experiencia del personal. ¡Es como una mesa de tres patas!
Pero los sectores que están detrás de esa política no es verdad que apoyan a los jóvenes. ¡Apoyan su sistema comercial y, además de ese supuesto modelo, la imposición de gobernantes que respondan directamente a sus intereses! Lo que ocurre es que los jóvenes adquieren más productos tecnológicos que las personas que ya pasan de los 45 años, en la mayoría de los casos.
Y, como esos sectores son grandes productores de tecnologías, ¡qué mejor mercado que los jóvenes para comprarlos! El problema es que esos mismos jóvenes mañana serán viejos y también irán a terminar al mercado de la “basura” ya explotados. Se busca, hasta en los concursos, que los candidatos sean menores de 30 años. ¡Es una política exclusionista!
En la mayoría de países de América Latina, los empleados públicos y privados, que en su totalidad ingresaron jóvenes a los empleos, son pensionados (en el Estado, porque la mayoría de los empresarios ya no lo hacen), con apenas el salario mensual que ganaban, pero sin un centavo más.
De casi todos los países del área, los empleados públicos dominicanos salen con el dinero que ahorran en las AFP. Pero el Estado y el sector privado deberían pensionar, agregándoles el salario por año trabajo, para que éstos no se conviertan en estorbos para la sociedad. ¡Y si no se hace, serán basuras sociales los de hoy y los de mañana!
Las economías más desarrolladas del mundo, como son las de Estados Unidos, Japón, Rusia, China, la República de Corea, Francia o España, para sólo citar a algunos países, sus principales soportes son las experiencias, el talento, la disponibilidad de sus servidores, su capacidad y las tecnologías. ¡Es un andamiaje, sin importar las edades de sus empleados!
Pero el problema está en que algunos expertos internacionales promueven esa política de exclusión en América Latina, pero no lo hacen en sus territorios, donde la realidad es otra. ¡Hacen la promoción para garantizar sus buenos salarios!
En la mayoría de esos países, la Ley estable las pensiones a los 65 años de edad, pero si los servidores quieren seguir trabajando, hay que dejarlos laborando en las áreas donde ellos puedan ofrecer mejores servicios.
En Japón, por ejemplo, la Ley dice que después que un servidor del Estado es pensionado, la institución a la cual perteneció debe dejar disponible cuatro horas para si éste, si desea volver a trabajar, labor que debe ser pagada extra, lo haga. En Estados Unidos, la potencia económica y militar más grande del mundo, las personas trabajan hasta que puedan hacerlo. ¡Y le sigue dando buenos resultados!
Es por esa razón que esos países son grandes con sus políticas económicas y sociales. Lo peor de esa campaña es que algunos técnicos, que normalmente pasan de los 60 años, son enviados a América Latina a promocionar el despido de los empleados que ya pasan de los 45 años, para que se designe a jóvenes menores de 35, a los cuales se explota- en la mayoría de los casos- para luego tirarlos a las calles en las mismas condiciones que a los que ellos sustituyeron. Los Presidentes, comenzando por el dominicano Danilo Medina, deben rechazar esa política de exclusión.
¡Pero cometen un grave error! Van a llevar el problema a países dirigidos por personas con más de 50 años de edad, como es el caso de la República Dominicana, que nuestro gobernante, el licenciado Danilo Medina, ya tiene más de 60. ¡Buscan descalificar a personas que hacen grandes aportes al progreso, incluyendo a líderes políticos y empresariales!
Pero otros dos líderes, en el caso dominicano, que pueden ser Presidentes de la República, porque aspiran a esa posición, son los ex gobernantes Leonel Fernández e Hipólito Mejía, que también pasan de los 60 años. La mayoría de los mejores técnicos de la administración pública pasa de los 50 años. El trabajo del Estado y el sector privado debe estar dirigido a una mayor producción con calidad o a mejores servicios, no a castigar a quienes hicieron posible el desarrollo.
Es importante aclarar que no es que se desprecie a los jóvenes, porque ellos serán los futuros gobernantes, ministros, directores generales, senadores, alcaldes, diputados, regidores, servidores de la administración pública o del sector privado. Lo que estamos sugiriendo es que no se use a los jóvenes en planes destructivos en contra de las otras dos generaciones de empleados, como son la mediana y la de más experiencia.
La política de reemplazo debe seguir en el país y cualquier otra nación, pero ajustada a la realidad, no a intereses comerciales ni políticos, pero hay expertos, de los que vienen a la nación, que con sus expresiones “hieren” hasta los gobernantes con grandes experiencias presentes en los lugares donde ellos llevan sus “interesadas” orientaciones.
Esa política de exclusión podría convertirse, en un futuro no muy lejano, en manifestaciones como las que ya están ocurriendo en Argentina, donde las Damas de la Plaza de Mayo desarrollan protestas nacionales exigiéndole empleos en el gobierno y el sector privado. Muchas de ellas fueron excluidas de sus empleos, unas nunca fueron empleadas y otras son víctimas de la represión que hubo en esa nación.
Lo correcto, para que el PBI crezca, es que los Estados y el sector privado en América Latina utilicen a los jóvenes, a los de mediana edad o a los más avanzados, como lo hacen las grandes naciones más desarrolladas ¡y están ganando! Es muy difícil para una persona que fue empleada del Estado o el sector privado, que sea despedida, por su edad, sin dinero ni seguro médico.
Los gobiernos y el sector privado deben fomenten el empleo a favor de los jóvenes o los de mediana edad, haciendo uso de las experiencias de los más viejos. Los jóvenes son la esperanza de las naciones, pero no debemos permitir que sean usados para fomentar negocios e, incluso, pagándoles salarios por debajo de sus capacidades, lo que no responde a una verdadera gestión de calidad.
Hay que evitar los suicidios de ex empleados públicos y privados, agobiados por el abandono que hace injustamente la sociedad en su contra. Los jóvenes son la vitalidad de un país, pero no debemos usarlos para planes contrarios a los intereses de una determinada nación.
JPM
Las competencias entres las generaviones son inevitables. Los politicos/funcionarios, en su gran mayorias son de un promedio que superan los 50 anos de edad. Esto es para el mundo entero. Los jovenes tienen pocas oportunidades porque cuando se habla de jovenes no se incluyen los de meno recursos. Esto se encuentran en competencias con los otros jovenes de alto recursos ( hijo de mami y papi ). La mayorias no tienen oportunidades y aquellos que logran algo es solo por ser afortunado en la vida. La otra parte es la competencias de los egos ( el yo ). Aquellos que… Leer mas »
Totalmente de acuerdo con su comentario, despues que nos quemamos las pestañas aprendiendo (y muy bien)en las universidades , dejas tu fuerza y primeros años de trabajo en una empresa, te despiden, contratan a una persona con menos experiencia que uno, para pagar un menor salario, y despues tu ves en los anuncios de trabajo que necesitan una persona que no pase de 35 años (y que tenga experiencia) ya pasas a ser un profesional desempleado de por vida yun cadaver productivo.